事业单位人事制度改革

全区共有事业单位54个，人员编制2 884人，实有职工2 598人。面对事业单位中存
在的政事不分，职责不清，人员老化、人浮于事及经济社会效益差的实际，大体抓了以下几个方
面工作。深入基层调查摸底，搞好上述单位的机构和人事制度改革，对各单位的工作职能、机构
设置和人员编制等情况进行全面调查，摸清底数，提出了改革的初步意见。成立了事业单位机构
和人事制度改革工作领导小组，把改革中一些重大原则问题提交事业单位机构和人事制度改革领
导小组进行研究，使改革在积极稳妥中进行。拟定了机构和人事制度改革初步意见，并根据事业
单位的实际工作需要，重新核定了工作职责、内设机构、人员编制（领导职数）及高、中、初级
专业技术人员的聘任职数。并按照改革方案要求，进行了认真的动员。并根据定机构名称、定隶
属关系、定机构规格、定职责任务、定单位类别、定内设机构、定编制、定人员结构、定领导职
数、定经费形式这“十定”要求，对事业单位逐个研究，为事业单位人事制度改革做准备。