深化干部人事制度改革

建立健全干部工作选任机制。制定了领导干部提名制度。出台了《市直机关科级领
导职位竞争上岗工作试行办法》。2004年起，市直机关中层领导干部的选任全面推行竞争上岗。
建立了公开选拔领导干部的量化考核评价体系。推行了市县两级“上下联动”公开选拔领导干
部。
　　规范和完善相关措施。制定了《伊春市党政领导干部差额选任制暂行办法》，全面实行差
额选任制。全年，市委常委会和市委全委会差额选任处级领导干部13人，17个县、区差额表决
科级干部211人。
　　认真解决干部制度改革的热点和难点问题。在铁力市、友好区、西林区等地分别就领导干
部正常退出机制、领导干部辞职、辞退机制等制度进行了试点。制定了“关于加强科级调研员
干部管理的原则意见”。
　　加强后备干部队伍建设。对全市处、科级后备干部队伍进行了大面积的调整充实。全市现
有正副处级后备干部741名，其中，近期成熟后备干部151名,占总数的20.38%。有正副科级后备
干部3 022名，其中，近期成熟后备干部850名,占总数的28.13%。
　　加强对选调生的管理培养。截至年末，40名省、市委选调生中已有12人走上了副科级以上
领导岗位。