加强对领导干部和干部选拔任用的监督

健全完善干部选拔任用工作责任机制。加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的监
督检查力度。成立了5个巡视检查组，对全市21个县（市）、区（局）党委和市直单位贯彻执行
《干部任用条例》情况、领导班子建设和党风廉政建设情况进行全面的巡视检查。强化责任追
究，相继出台了《干部任前公示反映（举报）问题的调查处理办法》、《关于市纪检、政法、
宣传、统战部门协助市委管理干部工作的意见》、《试用期干部管理考核办法》等一系列配套
制度和具体操作办法。严肃查处违反《干部任用条例》的行为。根据群众举报信访情况，对处
科级领导干部进行激励性谈话420人、诫勉谈话110人；受理群众举报有问题的领导干部信件30
余件；对2名市管干部提出了组织函询。
　　加强对选拔任用工作的全过程监督。全面实行科级干部任免审查备案制度。成立了“12380”
干部监督举报中心。在互联网上开通了群众举报专用电子信箱。制定下发了《组织部门受理群
众举报调查处理办法》。从“12380”群众专项举报电话开通至2004年底，共受理群众举报44件，
对举报受理范围内的问题全部予以了及时办理，并对举报查实的6名干部进行了组织处理。
　　加强对领导干部特别是党政一把手的监督。全面实行市管县处级党政领导班子正职年度报
告制度。制定下发了《关于建立县处级党政正职领导干部年度报告制度的实施意见》。加强对
领导干部执行财经纪律情况的监督。成立了市经济责任审计委员会。在全市范围内开展了领导
干部任期经济责任审计工作，共确定任期经济责任审计37户。在已审计结束的21户中，共查处
违纪违规资金9 895 871元，收缴违纪违规资金196 819元。健全完善谈心谈话和组织函询制度。
制定了《关于建立健全领导干部谈话制度的实施办法》。
　　加强两个条例的学习宣传工作。专门下发了《关于在全市开展学习宣传贯彻两个条例的通
知》。把6月份作为条例学习宣传活动月，全市共发表理论文章32篇、举办讲座9期、举办培训
班132期、召开2个学习研讨会。