人事
人才工作

搞好人才开发，推进人才智力共享。制定了《伊春市2005-2010年专业技术人才队
伍建设规划》。开展学科(专业)带头人科技行活动。组织专家、学科带头人深入县、区开展科
技行活动，传授科技知识，解决技术难题13项。邀请由省外专局组织的海外专家“龙江行”活
动的两位俄罗斯眼科专家来伊春市开展义诊和学术交流活动，共为173名眼病患者进行了诊治，
培训医护人员60余名。市人事局被省人事厅评为“博士后科技行优秀单位”。推荐了林学和森
林病虫害防治2个省级重点学科带头人，其中森林病虫害防治学科带头人已获省人事厅批准；推
荐朗乡林业局《数字林业系统研究与开发》项目参与黑龙江省省长特别奖的评选。
　　抓好人才培训工作。与伊春林业学校、市广播电视大学等院校联合举办短缺人才培训班，
共培养各类人才740名。采取多种形式、多种渠道培训专业技术人员12 346人。指导基层开展乡
土人才培训，共培训各类乡土人才4 400余人。
　　人才市场建设得到加强，人才交流活动日趋活跃。各县(市)、区(局)均成立了人才(劳务)
市场，市、县两级人才市场联系得到加强。市人才市场举办了春、秋两季大型人才交流暨毕业
生供需洽谈会，参会招聘单位142家，签订意向性协议715份。组织光明集团、中植集团等单位
参加全省人才交流暨毕业生供需洽谈会，签约260余人。为伊春移动通信分公司举办了人才专场
招聘会，招聘了43个岗位的人员。人事代理工作进一步规范。制定了《伊春市人事代理管理办
法》。