提高劳动教育管理水平

市劳教所在 2004年的劳教管理工作中，把握了安全稳定的主动权，严格劳教人员的
筛选与控制，概括劳教人员的实际情况，分别对他们进行严格控制、中等控制、宽松控制，调动
了劳教人员的改造积极性。严格警力配备，按不同地域，分别按50%、80%配备优势警力，使警力
配备始终处于最佳组合状态，严防劳教人员出现脱逃。规范劳教人员回答问题方式、文明用语及
劳教人员行为。对重点劳教人员由所领导、科室和大队实行包保责任，进行帮教，促其转变。将
外地市劳教人员进行层层包夹、包教、因人施教，耐心细致做工作，直至转变为止，使全年重点
人改好率达到了100%。全所在册劳教人员105人(其中保外就医1人)，2004年接收劳教人员69人，
解除劳动教养133人。全年实现无脱逃，无所内发案，无非正常死亡，无安全生产事故，连续7年
实现“四无”。巩固和完善了省级现代化文明劳教所的成果。