推进以岗位工资为主的基本工资制度

加大对关键岗位及高素质短缺人才的激励力度，使收入水平与岗位职责、实际贡献
紧密挂钩，推行竞争上岗，以岗定薪、建立人员能进能退，岗位能上能下，工资能增能减的机
制。按照省厅劳动工资处工作目标的要求，实行岗位工资的户数至少要达到50%以上。全市22.5
万名职工，16.5万名是森工企业职工，人均收入较低，个别企业有拖欠工资现象，由于经济状
况；的影响在分配制度改革上相对产生了难度。全市有20户企业实行岗位工资制。