企业职工工资分配

2005年，16个林业局确保在岗职工工资按时足额发放,没有发生拖欠。发放的职工
人数92 554人，发放工资额36 517万元,工资总额比上年增长了12.2%。对企业工资收入分配实
行依法规范，加强指导，提供服务，实施监督。测算出本市企业工资指导线为以货币工资增长
5%作为企业工资增长基准线；以货币工资增长8%作为预警线；以货币工资与上年持平作为保障
线。通过发布工资指导线，使各类企业结合本企业生产经营和经济效益情况合理确定工资总额，
适时调整职工工资。拟订本市2005年度企业最低工资标准和非全日制就业者的小时最低工资标
准。对劳动力市场指导价位的部分工种的价位进行了调整。全面推进以岗位工资为主的基本工
资制度。加大对关键岗位及高素质短缺人才的激励力度，使收入水平与岗位职责、实际贡献紧
密挂钩。推行岗位工资制，改制后的企业在分配制度上打破原有档案工资制，结合企业实际和
生产经营状况，建立适合本企业特点的工资分配形式。全市有55户企业实行岗位工资制。