组织工作
领导班子建设

认真开展县（市）区领导班子换届考察工作。按照省委换届工作座谈会精神和省
委组织部批复的职数，制定下发了伊春市县（市）区党委、人大、政府、政协领导班子换届
工作意见。先后召开全市换届工作座谈会和换届考察培训会议。成立9 个考察组，利用一个
月的时间对17个县（市）区进行换届考察。考察中注重把握省委关于四个班子的职数要求、
结构要求和提名条件，本着务实、高效的原则，加强对年轻干部、女干部、非党干部的选拔
配备，改善领导班子的年龄、知识、专业结构。
做好市、县、乡三级党委领导班子换届选举的前期准备工作。先后两次召开全市乡镇领
导班子换届选举工作座谈会，传达省委关于乡镇领导班子换届选举的有关政策和规定，对全
市乡镇换届选举工作进行安排部署。下发了乡镇换届选举工作意见，加强对乡镇换届的审核
把关和指导。全市19个乡镇全部按时完成党委班子的换届选举。根据省委换届座谈会及有关
文件规定，制定下发了《县（市）区党代会组织工作流程》等指导性文件，明确了县（市）
区换届工作步骤和具体要求，确定了县（市）区党代表名额、构成比例及差额比例，对17个
县市（区）党委组织部有关人员进行了党代会组织工作业务培训，对各县（市）区呈报的召
开党代会请示中提出的党代表大会召开时间、选举办法、代表名额、构成及差额比例、“两
委”名额、选举办法等进行严格的审查把关。及时对出席党的十七大和省十次党代会代表候
选人初步人选推荐和市十次党代会代表选举工作进行安排部署，并对各推荐选举单位推荐出
的初步人选和选举工作进行指导和把关审查。配合省委考察组完成了伊春市地厅级领导班子
的换届考察工作。
伊春市领导班子建设和党代会换届选举工作得到省委组织部的肯定，换届工作经验分别
在全省换届选举培训会议和省委部署党的十七大和省十次党代会代表选举工作会议上发言交
流。
按照省委组织部要求，开展了党代表视察、调研、检查和监督党委及其工作制度试点工
作。进一步加强领导班子民主集中制相关制度建设，对县以上领导班子召开以述职述廉为主
要内容的民主生活会进行部署，对学习时间、学习内容、征求意见方式等提出具体要求，对
各单位民主生活会方案进行把关审批，明确市委常委对21个县（市）、区（局）党委领导班
子民主生活会的指导分工。认真做好市委常委班子民主生活会筹备工作，召开3 个层面征求
意见座谈会，组织召开市委常委班子民主生活会。按照2005年市委常委班子民主生活会整改
方案的要求，形成了《2005年市委常委班子民主生活会整改情况报告》。加强对干部的日常
管理。按照市委要求，先后五次有针对性地对部分县区和市直部门领导班子进行调整充实。
对试用期满干部进行考察，组织开展了2005年度公务员考核工作。