人才队伍建设

突出人才队伍建设工作重点，加大宣传力度，对实施“人才兴市”战略、推进人
才资源开发、增强自主创新能力等方面的新经验、好做法以及优秀人才事迹进行集中的宣传
和报道，着力营造人才工作的良好舆论氛围。积极拓宽人才引进渠道，从用好本地与省相关
院校毕业生资源出发，认真做好人才的需求调查分析，组织了毕业生与用人单位对接洽谈会，
引进39名毕业生；利用哈师大等高校毕业生洽谈会的机会，招聘了60多名师范、医疗专业的
大学毕业生。积极推进柔性引智工作，组织市生态畜牧业专家团核心专家组成员，开展畜牧
知识讲座和相关技能培训。充分发挥市重点学科带头人作用，组织畜牧、北药、农业推广等
3 个专家组开展了学科带头人帮扶基层活动。
坚持以人为本和人性化管理的理念，切实加强市级优秀专门人才和实用乡土人才队伍建
设。按照《伊春市优秀专门人才选拔管理办法》，确定科研、工程、管理、卫生、教育等9
大项16类行业和领域，成立专业评审委员会，规范申报程序，健全评选机制，实行“三关评
审”，组织开展市第二批市级优秀专门人才申报和评选。研究制定了《伊春市农村实用人才
和乡土人才选拔管理暂行办法》，对加强乡土人才、农村实用型人才和高技能人才队伍的建
设做出规定。按照市委要求，研究制定了《关于进一步加强伊春市高技能人才工作的实施意
见（暂行）》。
认真落实人才政策，积极为优秀专门人才提供服务，组织市级优秀专门人才进行免费体
检、学术交流考察以及联谊慰问等活动。