干部制度改革

为进一步规范市直科级干部竞争上岗工作，对《市直科级干部竞争上岗暂行办法
》进行修订，对《竞争上岗方案》格式、报名表、公示单、提职表、横调表及审档抄件表等
制定了一系列配套的标准化版本，使全市的科级干部竞争上岗工作真正走上规范化轨道。开
展县（市）、区科级职数备案审查工作，编辑完成了各县（市）、区《党政群机关科级干部
职务职数设置和配备名册》，为进一步加强科级干部宏观管理工作奠定了基础。参照市直科
级干部备案审批的办法，制定了县、区科级干部的备案审批办法，实现规范化管理。
组织开展县（市）法检机关公务员和市直、县（市）、区党政群机关公务员招录工作，
有62人通过公开考试被录用。结合贯彻实施《中华人民共和国公务员法》，开展公务员登记、
职务与职级确定和工资套改等工作。举办全市公务员登记工作应用软件技术培训班，组织相
关人员学习软件系统和有关政策，对登记工作有关问题做了说明。在组织部等5 个单位进行
试点后全面铺开，年底前实质性登记和职务职级的确定工作已经完成。