人事
人才工作

开展大规模人才培训，将公务员、专业技术人才、企业管理人才、高技能人才、技术
工人和农村实用人才全部纳入培训范围，在东北林业大学建立伊春市人才培训基地，为人才
外送培训提供了平台。全市共举办各类培训班和专题讲座600 场次，培训各类人才72 723人
次。申报在伊春林管局建立博士后科研工作站，获得国家人事部批准，填补了伊春市人才工
作的空白，制定出台了《伊春林管局博士后科研工作站管理办法》，建立了博士后管理机构，
购置了博士后公寓和办公设备，首批进站博士已进站工作，以林权制度改革课题研究为重点
的第一批科研项目正式启动。对俄人才技术交流合作加快推进，与俄犹太自治州就建立人才
合作工作站达成合作意向。邀请哈尔滨工业大学、哈尔滨医科大学等高校的21名博士后研究
人员开展博士后科技行活动，解决技术难题12项，义诊患者400 余人，开展专题培训4 场次，
培训专业技术人员152 人。哈尔滨医科大学与铁力市人民医院建立了工作交流联系制度，定
期派专家开展服务。邀请芬兰专家帮助解决沼气池厂建设技术问题，邀请香港渔农业科技促
进协会投资考察团就合作开发山特产、开展养殖进行投资考察。推广柔性引才模式，采取公
开招聘、交流调配、借用、兼职、技术指导等形式为企事业单位引进专科以上急需人才212
人。完成第二批市级重点学科（专业）的组建工作，新组建与伊春市优势特色产业紧密相关
的冶金、建材、食用菌、特色养殖等10个学科、16个专业学科（专业）带头人队伍，使全市
的学科（专业）带头人队伍达到25个学科、41个专业。组成畜牧、北药、农学等带头人科技
服务小组，深入基层解决技术难题15项，培训技术人员4 110 人。建立离退休专业技术人才
库，入库中高级以上离退休人才2 782 人。选定31名伊春市优势特色产业急需的高级离退休
技术人员，组建木材精深加工、畜牧、绿色食品和北药开发3 个专家顾问团，参与农业“110
”热线和网上技术咨询服务50 余人次，深入基层解决青储饲料含水量等技术难题4 项。新建
10家人才服务联系点，使民营企业人才服务联系点达到40家，为到民营企业就业的25名大中
专毕业生，提供2 年内免费人事代理服务，为48名非公有制企业专业技术人员晋升高、中级
职称，比2005年增加33％。全市各级人才市场共举办大型人才交流会和专场招聘会11次，提
供就业岗位2 000 多个，416 人达成意向协议，提供人事代理服务2 800 余人次。召开了首
届网上人才交流会，开展网上人才招聘活动，发布供求信息107 条，点击量25 765人次。启
动高校毕业生“三支一扶”计划，招募毕业生31人。成立伊春市绿都人才市场有限公司，为
伊春市平安保险公司、市农业发展银行开展了人才派遣业务。双丰局实施“柔性引才”，与
36名外埠专家建立了合作关系，促进了产业发展。嘉荫县成立了“农业专家大院”，聘请30
位省农科院专家长期提供农业科技服务，推动了农村经济的发展。嘉荫县结合本地实际，在
18家乡镇及民营企业设立了人才开发服务联系点，开展各项人才服务。