科技练兵

以任务为牵引，以质量为核心，按纲施训、依法治训、突出重点。严格落实《中国人
民武装警察部队军事训练规定》，以干部、士官训练为突破口，从规范训练秩序和制度入手，
建立正规的训练秩序。坚持统放结合，完善监督、激励等机制，严格考核和质量管控。2006
年，按《大纲》要求抓军事技能提高，突出干部、骨干层训练，举办两期勤训轮换集训班，
一期“四会”（会教、会讲、会做、会做思想工作）教练员培训班和预提拔指挥士官培训班，
提高了干部骨干的军事素质和组织指挥能力。支队培训班长骨干28人。培养执勤能手、擒敌
能手、射击能手共24人，培养“四会”教练员20人。5 月，完成首长机关手枪射击训练；6
月，组织一中队、二中队、西林区中队、友好区中队进行军事业务比武。7 月，组织两次勤
训轮换，每次10天，每个中队每次抽调4 人，主要进行昼夜间射击、战术训练，提高单兵军
事技能。组织首长机关网上战术训练。8 月，进行一次优秀“四会”教练员和应急小分队比
武。