人力资源改革

制定《中国银行伊春分行2006年度教育工作指导意见》，选聘9 名兼职教师。选
派62人次参加省行33期培训班，组织9 期分行培训或转培训班，共有180 人次参加培训学习。
认真组织消费信贷、个人外汇业务、中银理财、会计结算上岗位资格考试。相继撤并银河、
团结分理处、南岔水解分理处，搬迁和平分理处，网点布局的瘦身调整，为提升整体竞争实
力打实基础。上年全辖辞退2 人，自然减员5 人，为下一步逻辑整合减轻压力。11月，在牡
丹江分行试点的基础上，按照省行的统一部署，进行业务流程整合。研究制定《伊春分行业
务流程整合相关岗位聘任实施方案》，省行要求实施的13个方案已经全部完成，业务流程整
合工作取得初步成效，风险防范能力显著增强。 （吴艳冬）