劳动管理
概况

2006 年，五大特色产业的强劲发展成为安置就业的主要渠道，促进了就业和再
就业。招商引资及大项目拉动就业。林权制度改革促进就业，实现了“一人有林，全家就业”。
开展灵活就业岗位。建立劳务合作关系，开展劳务输出。相继与天津、深圳、大连、苏州、
青岛、威海、无锡、秦皇岛、济南、张家口等城市建立了劳务输出协作关系。2006年实现了
国内、国外劳务输出16 408人。落实优惠政策，发放再就业优惠证6 962 本，累计发放91 454
本。工商部门减免各种收费8 541 万元，累计减免143 541 万元；税务部门免税18 407万元，
累计免税147 483 元。支出再就业资金4 817.7 万元，其中社会保险补贴支出1 980 万元；
职业培训补贴支出238.2 万元；职业介绍补贴支出257.3 万元；公益性岗位补贴支出2 297.2
万元。全市累计实现城镇新增就业3.8 万人。社会保障体系稳步推进，截至年末，养老、医
疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到25.9万、25.6万、11.4万、9.8 万和1.4 万人。
五项社会保险费的征缴足额完成，各项待遇得到按时足额兑现。调整劳动关系和维护劳动者
权益工作取得突破性进展。启动实施了森工混岗人员养老保险工作，通过进一步明晰劳动关
系，森工大集体和老知青等历史遗留问题得到初步解决。劳动年检和劳动保障诚信等级评价
1 810 户，受理投诉举报案件64起，立案37起，责令用人单位为1.1 万劳动者补签了劳动合
同，对有工会组织的企业，督促建立并核定集体合同1 207 户。确保企业在岗职工工资按时
足额发放，工资总额3.6 亿元。继续把确保企业离退休人员基本养老金按时发放作为中心工
作，完成了2005年、2006年企业退休人员调整待遇工作。