教育行政
人事制度改革

一是进一步理顺学校管理体制。全市绝大多数县（市）、区（局）落实
校长负责制，实行党政一人兼，真正实现校长的责任、义务和权利的统一，使学校管理进一
步科学化、规范化；二是推行教师全员聘任制。在全市积极推广伊春区、朗乡局教育人事制
度改革经验，认真落实教师全员聘任制。全市共有5 000 多名教师通过聘任制走上教师岗位
；三是实施分配制度改革。一些办学单位积极探索学校内部工资制度改革。嘉荫县在4 所试
点学校实施教职工分配制度改革；铁力市以建立激励机制为重点，选择三中和四小进行工资
分配制度改革试点；带岭区对区里发放的课时补贴设置年终单项奖，实行年奖金考核制，对
市里发放的课时补贴进行二次分配，实行月奖金考核制，真正体现“多劳多酬、不劳不酬”
的原则，调动了广大教师的积极性。