人才队伍建设

以建设高素质的人才队伍为着力点，进一步加强人才队伍建设。一是提高人才待
遇、稳定人才队伍。对符合享受市财政补贴的高层次人才和各县（市）区（局）柔性吸引的高
层次人才进行了调查。按照伊发[2004]19号文件规定，协调用人单位对在伊春市工作的国家级
和省级中青年专家、省级以上重点学科带头人、博士、硕士以及市级优秀专门人才、市级重点
学科带头人发放了一定的津贴或补贴。二是拓宽人才引进渠道，积极探索引智模式。进一步推
进高层次人才共享模式，组建了由省内外在北药方面有一定建树的16名知名专家组成的伊春市
北药专家技术顾问组。顾问组实行聘期制，每届聘期三年，顾问组活动采取定期与不定期、定
向与点面结合等形式进行。认真开展省级专家社会服务试点基地建设。在嘉荫县和乌马河区建
立省级专家社会服务试点基地，通过专家讲座、培训或科技示范等形式，吸引省内专家为新林
区建设建言献策。三是健全完善选拔管理体系，加强市级优秀专门人才队伍建设。印发了《关
于评选第二批市优秀专门人才的通知》，采取群众举荐、本人自荐、组织推荐的方式，自下而
上逐级推荐、呈报市优秀专门人才人选。在专业评审的基础上，采取民主测评、考察谈话、征
求党委（党组）意见等形式对32名具备评选条件的人选进行了组织考核。四是坚持以人为本和
人性化管理的理念，切实做好对优秀人才的服务工作。组织市级优秀专门人才参加在嘉荫县、
汤旺河区举办的考察休假活动。组织开展了走访慰问各类优秀人才活动。