·市直机关党建工作·
组织服务型机关创建工作

一是抓定位，坚持创建工作的方向。为端正部门创建方向，克服过去创建活动中
上下一般粗，照抄照搬，操作性不强等弊端，工委加大创建工作指导力度，工委委员实行分
片包点，定部门、定标准、定职责、定时限，坚持从创建方案的源头抓起，按职责分工，分
头召开分管部门方案制定指导会和分片进点指导会。在方案形成前的指导中，原则性框定方
案制定的结构和内容，对已形成的方案逐个把脉问诊，使创建方案紧紧围绕部门业务工作来
制定，切实体现部门特点，保证了创建工作紧扣创建主题来进行。二是抓组织，形成创建合
力。针对以往个别部门在创建中由领导定调，少数文字综合人员操作“单兵作业”和由机关
党支部（总支、党委）一个部门主导、与业务工作结合不紧密等现象，工委注意指导机关部
门整合力量，层层发动，形成齐抓共管的合力。三是抓实践，营造创建氛围。为增强机关干
部服务意识、公仆意识，工委认真组织市直部门的900余人，观看了《清风颂》大型文艺节
目；组织市直机关79个部门参加全市廉政文化宣传一条街活动，“七·一”期间开展“十佳
公仆”和“十优公仆”的评选活动，形成了比、学、赶、帮、超的热潮。为了转变机关作风，
找准机关服务的切入点，工委根据市委的要求，会同其他部门，深入全市21个县（市）、区
（局）和部分厂（矿）征求对市直机关各部门工作的意见和建议，并精心召开了整改促进会。
市直机关“第四轮”帮扶工作进展顺利，组织人员分别到双丰林业局和伊春区与帮扶户进行
了对接，共送去慰问金4 500元和米、面等物资。通过对接，与帮扶的37名下岗职工结对，初
步确定帮扶项目13个，其中有12名帮扶对象当年的均收入已达到脱贫的标准，脱贫率达到32.4%。
为提升机关服务素质，创新服务的方式，工委组织举办了市直机关部门党务干部培训班，市直
机关87个单位100名党务干部参加了培训，举办了第五期入党积极分子培训班，发展党员80名，
95名预备党员办理了转正手续，为党储备了后备力量。并先后对11个基层党组织进行了换届，
对4个部门的专职党务干部进行严格考核并任职，对8个配备不齐不强的党组织进行调整。为提
高党员干部思想政治素质，增强党员工作能力，组织基层党组织订阅了多种有关学习材料，发
放十七大辅导材料和新《党章》1 000多册，丰富了党员的教育内容。大力开展国防教育和民
兵训练活动，组织市直机关开展民兵体能训练既登山活动。配合伊春区开展了冬季征兵的宣传
应征工作。团工委组织部分市直机关团组织到特殊学校为聋哑儿童送去3 400多元的衣物。为
了进一步深化素质升级工程建设，提高机关干部服务素质和工作能力，工委组织市直机关科级干
部机关公文写作闭卷考试，共有88个单位，272人参加考试，20名同志脱颖而出，为自己和单
位争得了荣誉，检验了市直机关学习的成效，激发机关干部的学习热情。为了了解市直机关学
习贯彻十七大精神情况，推动服务型机关创建升级，提高机关党建工作水平，市直机关工委调
研组先后深入市卫生局、财政局、农委、经委、公安局、质量技术监督局、人事局、国税局等
14个部门进行调研，并把调研的结果呈报给市主要领导，为领导的科学决策提供了参考和依据。
调研情况报告在《伊春情况》和《伊春日报》上刊发。