企业职工工资分配

本市拖欠职工工资的企业211户，拖欠金额9.5亿元，涉及职工24万人，其中：
国有企业114户，拖欠金额9.12亿元，涉及职工22万人；集体企业96户，拖欠金额3 057万
元，涉及职工1.7万人；其他类型企业1户，拖欠金额385万元，涉及职工450人。在有正常
生产经营活动的国有企业中，要求企业必须作出切合实际的偿债计划，督促企业限期履行
偿还义务。重点是偿还与企业解除劳动关系的两类人员，即森工企业一次性安置人员和地
方企业的并轨人员。建立定期报告制度和通报制度。及时掌握并通报企业清欠工作进展情
况，定期对企业落实清欠计划的情况进行监督检查。落实最低工资制度，确保劳动者合法
权益。根据省政府对全省各地市最低工资标准调整的要求，按照《最低工资规定》要求，
对新的最低工资标准及相关政策进行宣传，针对森工企业职工工资收入偏低现象，就最低
工资标准的执行情况进行专门调研，提出相应的对策建议，维护了劳动者合法权益。按照
工资指导线测算要求，根据预期经济增长，物价指数，就业状况等因素，测算2007年企业
工资指导线的具体范围是：下线4%；中线7%；上线10%。开展劳动力市场工资指导价位的调
查工作，扩大工种的覆盖面。在劳动用工年检中，把《工资总额使用手册》列入重点，使
一些企业主动办理了手册，使用手册的企业共200户。深化企业工资收入分配制度改革。指
导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度，通过典型经验的推广，企业之间的互相交流
等方式，使实行岗位工资制的范围不断扩大，有1 383户企业实行了岗位工资制，占企业户
数的46%。在企业工会组织健全的民营企业、私营企业推行集体工资协商谈判制度。