劳动仲裁

全市各级劳动仲裁机构均按照省劳动和社会保障厅的统一要求，规范了文书表格。
严格按照三方机制的要求，充分发挥仲裁员和仲裁庭的作用，严格执行“一调、一裁、两审”
的工作制度。指导县（区）完成仲裁委员会和仲裁院组成人员的调整工作，17家县（区）级仲
裁委员会全面完成调整工作。加大维护劳动者合法权益的力度，坚持有诉必理，加大劳动争议
案件的调整力度，缩短办案实效，提高办案质量，减轻当事人诉累。2008年市本级受理的129件
劳动争议案件，有56件调解解决，73件仲裁裁决，全市各级劳动争议处理机构受理案件的结案
率均达到92%以上，确定了市县（区）劳动仲裁工作的管辖范围、明确职责、搞好分工。建立完
备的劳动仲裁信息反馈制度，充分发挥仲裁机构的综合协调职能，对劳动仲裁案件进行防控，
加大对县（区）劳动仲裁工作的业务指导，采取联合办案的方法，带动暂无能力独立办案的县
（区）开展劳动仲裁工作，2008年为县（区）处理争议案件6件。