·组织工作·
领导班子建设

认真抓好县以上领导班子思想政治建设。在学习实践科学发展观活动中，采取调查
摸底、征求意见等多种形式，找准各级领导班子和领导干部存在的突出问题。通过整改落实，
各级领导班子和领导干部思想政治建设水平得到进一步提升，整体功能得到进一步增强，各级
领导干部争做科学发展观的忠实执行者和深化改革开放的带头人积极性大增。
进一步加强民主集中制制度建设。研究制定《中共伊春市委常委会重大事项署名表决的暂行
规定》和《市委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的若干规定（试行）》；起草《中共伊
春市委关于贯彻落实<中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见>的实施意
见》，认真抓好上年建立的各项工作规则执行情况的检查，进一步提高领导班子科学决策水平。
积极研究探索党内选举制度。在上年铁力市、金山屯区等地开展“公推直选”基层党组织负
责人试点工作的基础上，2009年在伊春区选取8个社区、2个事业单位、2所学校、2个机关部门
党组织开展了“公推直选”试点工作。试点采取召开党员大会、居民代表大会、党组织公开推
荐等形式，全体党员直接差额选举党组织负责人，23名高素质的候选人全部高票当选。
扎实推进党代表大会常任制试点工作。指导试点单位嘉荫县制定代表活动计划，合理划分代
表小组，组织代表开展活动。指导试点单位伊春区认真研究增补委员等工作，积极筹备召开党代
表大会年会，积累试点经验。研究起草《伊春市党代会代表任期制实施意见》，对代表的职责、
权利、义务，开展活动的方式和代表的日常管理等做出较为详细的规定。
按照《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，不断加强对领导班子建设的科学规
划和宏观指导，认真做好各级领导班子的调整补充工作，切实抓好经常性班子建设，不断提高对
领导干部尤其是党政正职的日常管理水平。市委坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过
得硬作为选拔任用干部的主要标准，按照规范程序选人用人，严格执行差额推荐、差额考察制度。
涉及党政正职领导干部变动调整的，坚持“二次推荐、双向延伸、两次表决”，扩大选人范围，
开阔选人视野，切实做到优中选优。配合省委考察组圆满完成了我市地厅级后备干部和优秀县
（市、区）委书记的考核工作。
进一步加强后备干部队伍建设，切实抓好后备干部的培养锻炼和管理考核，坚持备用结合，
实现后备干部选拔、培养、管理、使用各环节的有序衔接。建立健全了机关干部和基层、生产一
线干部交流任职及挂职锻炼制度，在班子调整充实时大胆任用优秀年轻干部和基层一线干部。