人才队伍建设

坚持党管人才原则，积极创新人才工作机制，大力培养、吸引、用好高层次人才、
实用人才，统筹抓好各类人才队伍建设。
按照国家和省关于人才发展规划工作的有关要求，围绕加快林业经济转型和社会主义新林区
建设对人才的需求，制定出台《伊春市人才队伍建设中长期规划纲要（2009~2020年）》。完成
《国家中长期人才发展规划纲要（2009~2020年）征求意见稿》征求意见工作。
以培养造就实用技术人才为重点，切实加强各类人才队伍建设。下发《关于组织开展全市农
村实用人才统计工作的通知》，充实完善实用人才库。制定出台《关于加强实用人才队伍建设和
人力资源开发的实施意见（暂行）》。实施“实用技能人才培养带动计划”，大力开展新型实用
人才培训。把加强非公企业人才队伍建设扩展为统筹抓好全市各类企业人才队伍建设，制定出台
《伊春市关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见（暂行）》。总体目标使全市企业家三年
内在总量构成上比目前提高10％，形成一支文化结构明显提高、专业结构逐步合理的优秀企业家
人才队伍。
加强市级优秀专门人才队伍建设，在全市范围内开展第三批优秀专门人才评选工作，57人通
过了初审。组织开展市级优秀专门人才免费体检、考察休假、慰问走访等活动。认真落实国家海
外高层次“千人计划”和高层次人才引进工程，积极探索人才引进渠道，把全市各企事业单位引
进人才和项目的需求情况做为我市落实国家海外高层次“千人计划”和高层次人才引进工程的重
要举措，通过项目需求引进海外或国内高层次人才。
突出宏观指导与服务，推进人才工作体制机制创新。出台四个政策性文件，健全完善了人才
的选用机制、评价机制、流动机制和激励机制，研究制定了《伊春市人才工作目标责任制考核实
施意见（试行）》，充分发挥政策激励和导向作用。以利用好现有人才资源，发挥人才作用为目
的，研制开发《伊春市人才信息库管理系统》，为随时准确把握全市各类人才的整体结构、数量
变化、区域分布和流动趋势，实施人才动态管理奠定良好的工作基础。