干部制度改革工作

认真贯彻全省推进干部人事制度改革工作会议精神，大力破解选人用人难题，进一
步提高选人用人公信度。不断强化干部宏观管理。以规范配套为重点，健全完善制度体系，进
一步健全完善体现科学发展观要求的干部考核评价办法。收集并分类整理与干部职务名称表有
关的政策文件依据，查阅各单位2001年机构改革“三定”方案和有关单位的编制文件、干部职
数文件，在现有文件依据基础上对各单位市管干部的职务名称进行了认定，形成本市《干部职
务名称表》初稿，规范干部职务设置。形成关于重新认定县(市)区国有企业、事业单位科级职
数的初步意见，提高干部宏观管理水平。制定《伊春市公务员调任暂行办法》，编撰《公务员
管理工作政策法规文件选编》，为指导全市公务员管理工作提供充分的政策依据。启动林业法
检机关过渡公务员工作。
进一步扩大干部选任工作中的民主。坚持民主公开、竞争择优原则，健全完善干部工作民
主机制，开展关于建立干部初始提名制度调研。进一步完善和推行常委会讨论决定干部票决制。
为提高公开选拔的规范化水平，加强面试考官队伍建设，制定公选面试考官中长期培训计划。
完成省部重点调研课题《党政领导班子年龄结构合理化问题研究》。