干部监督工作

严格执行科级干部审查备案制度，加强对选拔任用干部工作全过程监督。进一步
细化审查备案程序，严肃工作纪律。建立科级干部数据信息库，实行动态管理，为核算监督
超职数、超职级配备干部提供依据。扎实开展整治用人上不正之风工作，选人用人公信度得
到有效提高。按照省委组织部开展“科学规范和有效监督县（市）区委书记用人行为”试点
工作有关要求，指导试点单位友好区委形成“搞好两个创新性突破，建立并规范执行一个制
度体系”的试点工作思路，制定14项制度，健全完善干部选拔任用工作程序。在全省试点工
作座谈会上伊春市做了典型经验交流。组织开展县（市）区干部选拔任用工作“一报告两评
议”工作。不断加大对选人用人不正之风问题查处力度，利用“12380”举报信访工作平台，
严肃查处干部选拔任用中的违纪违规问题。