老干部生活待遇工作

以确保“三个机制”有效运转、提高保障水平为目标，认真解决机制运行中出现的
新情况、新问题，强力推进机制完善。市委老干部局在坚持日常跟踪检查、上门督促、整合相
关部门力量、完善目标考核体系，抓好经常性检查的同时，组成三个考核组，深入到21个县
（市）、区（局），对基层老干部工作进行年度目标考核，把老干部工作分成7大项26个方面
的内容，逐项进行考核评价打分，促进实际问题的解决。一是离休费切实得到保障。全市离休
干部离休费全部纳入社会养老保险统筹、统一在银行窗口发放，没有新的拖欠。二是医药费实
报实销，医疗服务水平有所提高。市直机关和由市财政负担的离退休干部的医统标准达到每人
每年6 000~8 000元，将市林业中心医院和市第一医院设为定点医院，明确了定点医院的责任
义务，细化和规范了为老干部提供医疗服务的具体措施，为老干部配备医疗专用车，向老干部
作出承诺。组织定点医院开展“三心”活动，即营造舒心环境、奉献爱心服务、提供放心治疗。
一些基层单位老干部医统标准由原来每人3 000~4 000元提高到现在的5 000~6 000元，超出医
统标准部分实行本级财政费用兜底，实报实销。各单位普遍做到三个月内核销一次医药费，一
些区局还坚持一月核销一次，还有的区局每月为老干部发30~50元购药款。各单位都坚持为老
干部每年一次体检，做到老干部有病能早发现，及时得到治疗。市、区两级财政在支付医统基
金标准数额的基础上，实行费用兜底，在政策规定范围内花多少报多少，保证老干部医疗需要。
市财政对无力缴纳“两费”统筹金的改制、破产、关停企业120名老干部给予足额的资金支付。
三是离休干部津贴补贴有新提高。在本市第二步规范津贴补贴中，全面完成480名机关和事业单
位离休干部增资工作，离休干部人月增资300~600元。四是完善困难老干部帮扶机制。通过发放
生活补助金、走访看望、确定专人服务、动员社会力量献爱心等方法，保证了老同志有病及时
医治、晚年生活有保证。全市走访慰问老干部2 600余人次，上门服务2 300余人次，发困难补
助金20余万元。