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人才工作

一是加强柔性引才工作机制建设。采取指导、协调、监督检查等措施进一步推进柔
性引才任务落实。通过下发调查表等形式开展人才需求调查，广泛征集基层和市直企事业单位
发展难题，主动与高等院校、科研院所联系，有针对性地多渠道柔性引进高层次人才人提供科
技服务，全市柔性引进各类急需人才310人，解决技术难题300余项。二是国外引智渠道继续拓
展。积极组织企事业单位进行项目推介与洽谈对接，格润生态养殖有限公司与韩国生态技术公
司就合作开发中草药深加工技术达成合作意向，兴安红酒业公司与加拿大远大国际投资公司签
订《合作项目意向书》，加方投资1—2亿元兴建集餐饮、住宿、娱乐、旅游为一体的综合性草
莓酒堡，邀请4名芬兰专家就解决寒地沼气提纯与罐装工厂化生产技术开展技术服务，培训技术
人员。三是全方位、多层次开展大规模人才培训。通过网上调查、问卷调查等形式开展培训需
求调查，制定印发《伊春市2009年度人才培训工作实施方案》，对公务员、专业技术人员、企
业经营管理人才、新林区建设实用人才的培训工作明确目标任务、保障措施、责任单位和完成
时限。进一步完善人才培训沟通协调、指导检查和跟踪问效工作机制，充分调动行业主管部门
和基层单位培训积极性，定期开展监督抽查，确保培训工作顺利开展。在抓好公务员初任培训、
任职培训的同时，会同行业主管部门举办各类业务培训班，选派人员参加人才对口培训，依托
东北林业大学伊春市人才培训基地和本市大中专院校开展实用技能人才培训。全年共举办各类
培训班、专题讲座、集中辅导900余次，培训各类人才53 970人次，人才队伍整体素质稳步提升。
四是高层次人才队伍建设不断加强。大力加强学科（专业）带头人队伍建设，完善工作机制，
会同相关主管部门通过召开座谈会、走访调查、听取汇报等形式对学科（专业）带头人队伍进
行评估和考核，根据检查评估结果，对重点学科队伍进行调整补充。组织学科带头人深入基层
开展科技行活动，进行专题讲座609次，培训4 000余人次。进一步加强伊春林管局博士后科研
工作站建设，围绕发展重点，引进东北林业大学李尔彬博士就《林业资源型城市经济转型及生
态功能区建设》课题进行研究。对离退休专家顾问团进行重新调整，新入库离退休专家4名，组
织专家顾问团成员参加农业110的电话和网上技术咨询服务400余人次。五是加强农村（林场所）
人才开发。组织开展新农村、新林区建设人才需求和小兴安岭生态功能保护区人才情况调研，
根据调研情况，制定人才开发规划，不断完善乡土人才库，有216名乡土人才入库。会同有关部
门，以实际、实用、实效的致富技术为重点，多层次、多形式、多渠道开展农村（林场所）人
才培训50余次，培训各类乡土人才1 000余人次，使农民和职工实实在在地获得急需的致富技术。
六是开展人才交流促进人才合理流动。会同市就业局举办2009年全市民营企业招聘会，有20多
家用人单位参会招聘，500多人入场求职，100余人与用人单位签订意向性协议。开展网上人才
交流活动，及时完善建立求职人才信息库、企业招聘信息库，发布招聘信息22条，230人进行政
策咨询，点击量5 898人次。