入伍新兵第一阶段训练

从2008年12月22日开始至2009年2月28日结束，军分区完成了2009年度入伍
新兵第一阶段训练，共完成军事训练24天208小时，政治教育6天42小时，主要完成了大
纲规定的9个入伍训练课目及相关政治教育内容。2月23日至27日，师、团组成考核组采
取军分区抽考、团普考的方式，对新兵入伍训练进行了考核验收，共考核了条令、队列、
自动步枪操作、手榴弹投掷、战术基础动作、防护、卫生与救护、战备基础、体能等9个
课目，成绩均达到规定标准，总评合格。一是健全组织抓领导。成立了由参谋长任组长，
融教育、训练、管理、保障于一体的新兵工作领导小组。选调了28名军政素质好、教学
能力强并有一定带兵经验的军官、士官担任带训新兵干部骨干。为加强新兵训练领导力
量，专门从65931部队抽调一名副营长，充实到新兵营，具体负责抓新兵训练工作。二是
确保稳定抓教育。新兵入营后，通过采取组织接（送）兵干部座谈、进行政治审查、开
展问卷调查等方式，对新兵的思想情况、家庭状况、经济收入、入伍动机等方面进行了
调查摸底，及时掌握了新兵的基本情况。针对新兵特点通过采取集中教育、个别谈心、
心理咨询、讨论交流、文体活动和板报宣传等灵活多样的教育方法，提高新兵思想政治
觉悟和军人职责意识，解答新兵训练生活中遇到的各种难题。三是科学训练抓方法。按
照《新大纲》入伍训练要求，依据由浅入深、循序渐进的原则和“先理论、后体能和技
能”的训练思路，注重抓好体力与脑力、室内与室外、动与静、理论课与操作课的有机
结合。针对寒区冬季的气候特点，采取形象直观的电化教学、多媒体辅助教学、疑难解
答等教学方法，不断探索室内练与室外练相结合的训练方法，在新兵军事训练中切实做
到了用理论指导技能训练的目的，实现了智能和技能的融会贯通。在自动步枪射击考核
中，有5名新兵取得了10发的好成绩。四是强化带兵抓骨干。在新兵入营前，利用1个月
时间，以教学法、组训法、管理法为主要内容，组织对带兵骨干进行了集中培训，系统
学习了条令条例、规章制度及有关防冻伤、训练伤、寒区运动常识，统一了训练内容、
程序和标准。军分区副政委亲自为带兵骨干进行了授课，交方法、传经验，并下发了《带
训新兵50个怎么办》手册。为落实依法带兵、文明带兵，借鉴以往打骂体罚新兵的通报，
组织训兵干部骨干认真学习分析事件的原因和教训，剖析了思想，签订了保证书，新兵
入伍训练期间未发生一起打骂体罚新兵事件。五是落实机制抓奖惩。军分区司令部设立
1万元新兵训练奖励基金，用于奖励在工作中表现突出的带兵骨干。进一步修订完善了奖
惩措施，并全程抓好落实，定期评出优秀带兵骨干并给予奖励。第一阶段共发放奖金4 500
元，10名骨干受嘉奖。六是严格管理抓养成。围绕掌握军人基本知识、养成严整军容军姿、
学会基本战斗技术、具备军人基本素质的目标，严格按照条令条例和各项规章制度规范言
行，对遵章守纪、表现好的典型大力宣扬；发挥干部骨干模范带头作用，要求新兵做到的，
各级干部、骨干必须首先做到，使新兵做有标准、学有榜样。七是搞好保障抓服务。军分
区投资10余万元，用于改善教导队训练和生活条件，先后维修了两个新兵连的宿舍和食堂，
完善了训练场地，新配发了野战多功能燃气灶，自制哑铃、沙袋等训练器材6种50余件，
购买足球、乒乓球、棋类等文体器材30余件。同时，积极调剂伙食，在保证吃到标准的基
础上，军分区专门拨款2万元用于补助新兵伙食，科学制定食谱，合理进行营养搭配，为
新兵教育训练创造了良好的条件。