推进企业文化建设

一是弘扬团结、友爱、协作、互助的工作氛围，树立忠于职守、爱岗敬业精神，增
强团队的凝聚力。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，班子成员带头研究当地
区域经济、同业竞争和经营业绩等问题，用科学发展观指导、带动相关部门和员工积极探索与
思考实际发展问题，学习新业务新知识，形成浓厚的调研和学习氛围，及时解决发展中存在的
突出矛盾，推动各项工作跃上新台阶。二是牢固树立以人为本思想，切实关心员工的健康成长。
合理调配人力资源，注重对员工的培养和引导，并注意在工作中充分征求员工的意见和建议，
最大限度地发挥员工的聪明才智。三是发挥工会、共青团等群团组织作用，定期慰问离退休老
同志、困难员工、老干部及特困户，加强人文关怀、情感关怀，增强员工的归属感和认同感。
四是参加公益事业活动，履行建行社会公益职责。全行员工发扬互助关爱、扶危济困的传统美
德，参与“慈善一日捐款”活动，全行共捐款13 250元；参加市委市政府组织的2009年金融支
持地方经济发展（伊春）高层论坛，与伊春市百斯特环保有限公司等三家企业签订协议，为伊
春地区基础设施建设和民生工程建设提供具体、扎实的金融支持，赢得良好的社会信誉，为全
市生态立市、产业兴市做出贡献。
（李永凯）