逐步实现人力资源优化配置

加强县级联社领导班子建设，对三家联社班子成员实行定量指标与定性指标挂钩
考核，并依据全年履职情况进行奖罚。按照省联社养老保险移交社会统筹工作的总体部署，
全力推进社保移交工作，在顺利完成信息采集录入、审批、核定、养老保险征缴、补缴等阶
段任务后,全市养老保险移交地方工作已初步完成。同时,进一步优化员工队伍结构，2009年
新招录59名大学生,补充新鲜血液，使员工综合素质逐步得到提高。