企业职工工资分配

为使解欠资金用于解决职工的工资拖欠，避免资金的沉淀，对各企业的解欠资金专
户进行了专项检查，严格按照一人一折的要求发放到职工手中，同时要求专户内有剩余资金的
单位做出合理解释，并做出严格的发放计划，限时完成发放工作。进行了解欠人员基本信息修
改工作，已经为319人修改了信息数据。为准确掌握林业生产一线职工工资收入增长的有关情况，
理顺一线职工工资收入分配体系，提高一线职工工资收入，找出一线职工工资收入存在的问题
和结症，确保一线职工收入增长落实到位，逐步建立一线职工正常的工资增长机制，对林业生
产一线职工的人员构成和工资收入情况、执行劳动定额情况、木材生产任务量、木材生产成本、
人工成本、生产成本中工资成本所占的比例、直接生产人员工资收入增长幅度、自营经济收入、
存在的问题等情况进行了认真的调查，并形成调查报告。按照省劳动厅要求，根据有关部门对
本市2007～2009年经济情况分析，依据“两低于”原则，采用四分位测算方法，确定本市企业
职工货币平均工资水平指导线为：最低增长线3%；最高增长线9%；基准线为6%。