干部人事制度改革

制定《伊春市2010～2012年干部人事制度改革工作推进方案》，明确全市干部人事
制度改革重点项目和推进措施。起草《关于加强处级后备干部队伍管理的意见》、《市管国有
企业领导干部实行聘任制管理的试行办法》。对申报的3个重点项目，实施项目化管理，分解细
化工作任务，分门别类选择确定试点单位，有计划、有重点探索和推进。组织开展了科级干部
双向挂职锻炼工作，31名挂职科级干部全部到职工作。开展联动公选的前期筹备，起草了《关
于开展市、县(市)区(局)处科级干部联动公选工作的初步意见》。制定了《伊春市集中开展写
“黑信”、乱告状行为专项整治方案》，梳理排查涉嫌写“黑信”、乱告状行为的问题举报7件，
并提出具体办理意见。严肃稳慎地实施了林业审判、检察机关工作人员公务员过渡工作，为符
合过渡条件的869人办理了登记备案手续。强化了县(市)区科级职数宏观管理，对县(市)区科级
干部职数增减实行严格的备案审查。印发了《市直单位处科级领导职务职数和非领导职务职数
汇编》。严格按照四项监督制度推行科级审查备案制，对1 610名科级干部进行审查备案，取消
市民政局、市粮食局等单位8名科级干部的任职资格。