干部监督工作

通过听汇报、查阅资料和干部档案、《条例》知识测试、问卷调查等形式，集中专
项检查了17个县（市）、区委2009年以来的干部选拔任用工作情况，对各地超职数配备、干部
考察文书档案不规范、会议记录不符合要求和“二线”干部低龄化等问题提出明确的整改要求。
制定了《伊春市开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，组织全市2万多
名科级以上干部签订了“不说情、不许愿，不跑官、不要官”承诺书。梳理排查及重点甄别了
两年来涉嫌在干部选拔任用工作中存在的行贿受贿问题。全年共受理群众来信、来电和网络举
报或反映问题27件、受理省部转办件4件，接待群众来访9次，全部按规定办理完结。贯彻落实
干部监督四项制度，制定下发了《关于认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的实施意
见》。全面推行党政正职年度工作报告制度，严格执行党员领导干部个人有关事项报告制度，
通过综合分析全市1 526名处级以上党员领导干部填报的报告，对苗头性、倾向性问题及时落实
了提醒谈话。对30名处级领导干部进行离任审计。与15位区委书记进行专题性谈心谈话。