加强人才队伍建设

2010年，五营区从挖掘现有人才入手，以建立《全区人才发展教育中长期规划》、
《关于加强全区人才队伍建设工作中的若干问题的决定》、《关于激励科技人员的若干规定》
、《五营区乡土实用人才申报及优秀农村和林业实用人才评选工作实施方案》等制度建设为载
体，大力实施“人才强区”战略，积极打造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的
用人环境，激发各类人才的创造活力与创业热情，开创了工作的新局面。一是围绕新兴产业，
致力吸引人才。在发展蓝莓产业上，伊春九天生物科技有限公司成立之初，招聘了9名大中专院
校毕业的专业人才，分别工作在重要岗位，负责技术指导，该公司又先后与东北林业大学、东
北农业大学、丹东龙升蓝莓研究协会建立了技术依托关系，并设立了大中专学生的实习基地，
伊春林校近500名学生来参观学习，以合办、独立办班及集中学习、实地动手相结合，共培训1
000余人次，公司领导也通过培训成了蓝莓领域的技术骨干。伊春九天生物科技有限公司还聘请
国内从事蓝莓种植多年并有实际经验的五位老专家、学者作为技术依托，指导生产，使公司的
蓝莓种植技术达到了国内领先。二是围绕农业多种经营，致力培养乡土人才。选派60名技术人
员分5期奔赴北京、吉林、省内等地学习食用菌栽培技术；召开全日光地摆木耳现场会，组织木
耳养植户进行参观，推广木耳养殖新技术、新菌种、新工艺。五营河经营所木耳生产大户王传
海进行秋木耳和元蘑栽培试验获得成功；丽丰经营所木耳大王刘永胜在观摩了外地先进灭菌技
术后，经反复改进，利用旧贮油罐改造成新型灭菌锅，单锅容量增至2 500袋，不仅提高了工效
，保证了质量，降低了成本，同时节约了大量的珍贵木材，使经营所黑木耳突破1 000万袋大关
。三是围绕传统产业，致力发挥人才作用。在全市第三批优秀专门人才评比中，局营林生产机
械科的高利民研制的V型植苗锹、桩式地基阳光房，坐碗移动式烛台等3项成果荣获国家知识产
权局专利授权，被评为全市优秀拔尖人才。四是围绕和谐发展，致力培育党政人才。积极探索
加强党政人才培养，使用和管理方面的有效方法和途径，坚持注重实绩，群众公认的原则，逐
步形成民主开放的党政干部选拔任用机制。根据党政人才的不同岗位特点，有针对性地加强理
论培训和实践锻炼。加强党政后备人才的动态管理，及时调整后备干部人才库。把党政一把手
抓第一生产力和第一资源的情况作为目标管理和政绩考核的重要内容，形成“抓一把手，一把
手抓”的工作机制。五是围绕社会事业和谐发展，致力培育骨干人才。在文教卫生战线，不断
提高人才的理论素养和业务水平，开展名医、名师评比活动，培养领军人才。六是围绕“招才
引智”，致力域外人才引进。利用网络搭建平台，在全国各大城市的门户网站和贴吧发布信息
，以及社区居委会人员平时工作中进场入户式的纵向挖掘调查走访等形式，全面搜集在本区外
域有亲属、朋友、老乡等人员的信息，对域外人才进行了全面调查摸底，由专门人员统一汇总
梳理，调查印证，找出真正有价值的信息，建立域外人才信息库，为本区经济发展储备域外人
才资源。同时建立了经常联系制度，编辑域外人才名册，将五营籍在外优秀人才的姓名、住址
、工作单位、联系方式、管理及研究的领域等信息收编进来，确定了经常联系对象和重点联系
对象。通过一系列政策，激发他们关注家乡、热爱家乡、建设家乡的热情，鼓励他们带技术、
带项目、带资金、带信息、以各种形式为家乡发展献计出力。到年末，已有10余名域外人才为
家乡献计献策12条，招商引资项目2个。