干部人事制度改革

在市直单位部门拿出20个副处级岗位、在21个县（市）、区（局）拿出105个科级岗位，面向全
市开展处科级领导干部竞争性选拔，118名干部走上处科级领导岗位。省委机关刊物《奋斗》对全市的经验进
行了推介。对县(市)、区科级职数宏观管理，严格履行职数增减备案审查手续，促进了县(市)、区科级职数管
理规范化。及时修改《市直单位处科级领导职务职数和非领导职务职数汇编》。组织开展26名处级干部和30名
科级干部在省、市两级双向挂职锻炼。组织市直党群机关没有基层工作经历的10名新招录公务员到基层挂职锻
炼。制定下发了《关于进一步规范县（市）、区科级干部任免审查备案工作的通知》和《关于严格按照〈干部
任用条例〉规定的学历要求选拔任用干部的通知》，进一步规范科级干部审查备案工作。起草了《关于全市科
级干部职数设置和配备情况的说明》，对科级干部任免审查备案和科级干部职数、配备情况进行总结分析，审
查备案科级干部1 978人。