干部监督工作

制定出台了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，就贯彻落实中央和省委关于严肃
换届纪律的各项任务和措施提出明确要求。发放8 850套《严肃换届纪律教育读本》和典型案例光盘，保证市
管干部和县（市）、区副科级以上干部人手一套。印制并发放400张严肃换届纪律提醒卡，开展严肃换届纪律
知识问答活动，确保各级领导干部对换届纪律的知晓率。利用短信平台编发严肃换届纪律信息，要求全市领
导干部在换届工作中带头遵守换届纪律，分两批次向全市在职副处级以上领导干部和组工干部发送短信近
6 000条。在《伊春日报》集中刊载了各县（市）、区委书记撰写的严肃换届纪律体会文章，在新闻媒体上连
续不间断地发布“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求。组织各县（市）、区委书记、人大主任、组
织部长、纪委书记签订《领导干部承诺书》，在职副处级以上领导干部通过寄送方式签订承诺书，组织全市
组工干部签订《保证书》，公开做出严格遵守换届纪律的承诺，自觉接受社会监督。成立两个换届风气督导
检查组，对各县（市）、区严肃换届纪律情况进行督导检查。建立“12380”举报电话和举报网站专人值守
制度，明确专人接待群众来访和接听举报专线，指派专人定期查看伊春贴吧信息，加强舆情监控，形成电话、
信访、网络“三位一体”的举报平台。制定了群众反映违反换届纪律问题的举报受理查核制度，凡反映违反
换届纪律问题性质严重、内容具体、线索清楚，按照“分级负责、归口办理”的原则，统一由市委组织部干
部监督室予以督办查核。对批转有关单位查核的，明确办理要求和时限，加强督查；需要查处的严重违纪问
题，转纪检监察机关查办，切实做到核实一件，处理一件，保证换届选举工作顺利进行。对考察中群众反映
并经查实有问题的1名干部，取消考察任用资格。积极推行市直单位干部选任工作“一报告两评议”，对市
直各单位开展“一报告两评议”工作遵循的原则、主要内容、参评人员范围、评议对象范围、具体程序、等
次评定、结果运用等做出明确规定。扩大评议对象和参加评议人员范围，对本年度新提拔干部较多、变动比
较频繁的单位，派人参加民主评议会，现场指导监督，保证民主评议结果的真实性。