人才队伍建设

制定了《人才工作目标责任制推进实施方案》，确定5个单位为人才工作目标责任制的试点单位。出台
了《伊春市人才工作目标责任制考核实施意见（试行）》，对考核对象、考核内容、考核办法及考核成果运用等做
出明确规定，解决了牵头抓总部门工作没有抓手的问题，整合了人才工作资源，形成了工作合力。利用伊春林管局
博士后科研工作站这个平台，与省内外专家联系，聘请东北林业大学校长、博士生导师杨传平教授为博士后科研工
作站的合作导师，进行技术合作攻关。实行“产学研”联合引才，搭建合作平台，聘请李俊龙等13名省博士后创新
团队成员为伊春CDM发展战略专家委员会首批特聘专家，为发展循环经济、碳汇经济提供技术支撑，研究、开发、推
广新能源和清洁能源技术。建立了“蓝莓产业专家组”，聘请5位专家学者担任技术顾问，与东北农业大学、丹东龙
升蓝莓研究协会等8家大学、科研单位建立了联系，为蓝莓产业构建了一支“产学研”相结合的技术支撑体系。出台
《学科（专业）带头人梯队管理实施意见》，建立涵盖林学、药学等15个重点学科、25个专业的市级重点学科带头人
队伍，分专业、分类别加强后备人才梯队建设。完善市级优秀专门人才评选管理办法，在科研、工程等9个领域、16
类行业推荐、“三关评审”优秀人才，实行动态管理。依据《关于加强实用人才队伍建设和人力资源开发的实施意见
（暂行）》，各县（市）、区（局）全部建立了乡土实用人才信息库，初步在全市建立一支5 414人的各类优秀乡土
人才队伍。实施实用人才开发和高技能人才培养工程，评选300多名优秀实用人才。