人才工作

制定了《伊春市小兴安岭生态功能区建设人才规划》。《规划》中明确了生态功能区人才队伍建设
的指导思想、目标、任务、全市人才队伍现状以及存在的问题和主要政策措施，为全市人才更好地服务建设“小
兴安岭生态功能保护区”提供长远的发展目标，提出了新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，为
实现全市经济和社会跨越式发展提供了有力的人才支撑和智力支持。《中共伊春市委、伊春市人民政府关于进一
步加强人才队伍建设的若干意见》于2004年制定，已不适应经济社会发展的需要。年初召集市委组织部、旅游局、
教育局、公安局、工信委、发改委、贸促会、林产工业局、农委、规划局、金融办、环保局、交通局等12个部门
主要领导和市人社局职称科、工资科、专家管理科、考核培训科等召开了关于进一步修改《中共伊春市委伊春市
人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》的会议。对《意见》中的内容进行认真研究和分析，各部门
分别对涉及到的内容提出进一步的修改意见。组织本部门具体科室工作人员进行再修改，并针对文件出台后贯彻
落实情况做了调查评估，对各部门重点人才需求情况进行汇总，对文件进行三次修改，对急缺专业人才情况进行
细致了解，找出存在的问题和解决措施，并提出最终的修改意见。按照省厅通知精神，与市总工会、市妇联等相
关单位联系沟通，联合举办了“春风送岗位”促进就业招聘大会；与市就业创业服务指导中心联合举办了“民营
企业暨大中专毕业生招聘周”活动；为南岔浩良河水泥厂组织召开了专场人才招聘会；组织召开人才招聘周活动
暨送岗位进校园和高校毕业生就业服务周活动。招聘活动共提供就业岗位1.2万余个，签订就业意向协议6 000余
人，实现就业3 800余人。为进一步做好企业用工信息的收集工作，要求各地对各类企业的户数、性质、用工情况
做以全面调查，包括每个社区的企业数量、名称、法人、用工情况等。建立台账，将收集上来的用工信息进行整
理、分类、录入。通过各种渠道广泛收集空缺岗位信息，积极与企业建立关系，将收到的用工信息及时进行整理、
审核，确保真实可靠后，通过人力资源市场大屏幕、触摸屏、信息板、金保工程网、广播、电视、报刊等多种形
式向社会发布用工求职信息。与市广播电台联合开办了“帮你找工作空中就业金桥”栏目，为下岗失业人员搭建
职业信息发布的空中平台。定期对档案进行清理与归档，使档案查询方便快捷。热心接待办事人员办理借档、存
档和调档手续，使办事人员知晓办事流程，缩短办事时间。全年共接待办事人员3 000余人次，为大中专毕业生办
理转正定级手续1 500多人次，接受乌拉嘎金矿辞职辞退人员人事档案145本，市农行辞职人员20本。目前，人才
服务局管理的各类人员档案共计4 700余本。