维权机制建设

工资集体协商工作有序进行。国有企业和国有控股企业集体合同签订率达100%，非国有企业工资集体协商、集
体合同工作正在逐步推进。继续开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。在强化维权机制建设中，全市建立劳动争议
调解组织497个，设立专兼职调解员1 062名，调解各类争议案件106起。建立和完善劳动法律监督组织197个，劳动法律监督
员742名，参与监督128次。在全国工会系统创新性地开展“职工权益师”职称评定工作，全市工会159名专职干部晋级为初
级、中级和高级“职工权益师”。直属企业单位按时按要求召开职代会，事业单位职代会召开率也稳步提高。生产经营稳定、
具有一定规模的非国有企业民主管理实现率达50%以上，职代会召开率达30%。全市公有单位全部实行厂（院、校）务公开，
推行面达100%。带岭局《“点题公开”架起企业与职工连心桥》的经验在全省推广。“安康杯”竞赛活动不断深入。参赛企
业639 个，参赛人数128 336人。市总工会再次被评为全省“安康杯”竞赛优秀组织单位。实施“女职工共建共享工程”，
开展以关爱贫特困女职工身体健康为内容的全市“关爱行动”。举办全市职工冰雪欢乐牵手联谊会，为大龄单身青年搭建交
流平台。