65931部队着力抓好新型装备保障能力

2011年，65931部队以大纲为依据、以规范抓落实、以具体求深化、以创新求发展，逐步实现装备保障训
练制度法制化、训练秩序正规化、训练手段科学化、训练考评标准化、训练保障配套化，从而确保新型装备保障能力
得到较大提升。坚持把新型装备保障训练纳入部队装备工作的整体计划，实现新型装备训练与部队的整体训练同步发
展，建立完善新装备训练协调机制，充分发挥装备机关的计划管理职能。建立完善责任机制，加强组织领导，把新型
装备保障训练责任制与新装备管理责任制以及军事责任制结合起来，形成大抓新装备保障训练的整体合力。装备保障
训练严格依据新大纲明确的训练任务、组训方式科学实施。计划的内容紧贴实际，严格依据装备训练法规和上级装备
训练指示，结合部队的作战任务、保障条件、训练水平、保障能力及地理环境特点等实际情况制定；新装备年度训练、
阶段训练、课题训练，甚至每个训练日前都要进行周密细致的思想、组织教学和物质准备；遵循科学的练兵方法，按
照先理论后动作、先基础后专业、先分解后合成、先单兵后综合的训练方法，抓好训练课目的落实，逐步提高训练层
次。坚持从难、从严、从实战需要出发，坚决杜绝和克服避难就易、避重就轻的现象，解决制约训练发展的难点、弱
点问题。针对装备人员分散、担负保障任务的特点，抓好在职学习和岗位练兵，妥善解决新装备施训矛盾、促进训练
落实、提高能力素质的一种有效办法。针对新装备工作业务性强、要求高的特点，组织开展比武竞赛活动，促进新装
备保障训练质量的提高。坚持单一专业训练与多专业协同训练相结合，坚持分队自训与联勤联训，整体提高新装备保
障训练质量和效益。从实际出发，提高新装备保障训练的质量，以训练目标为依据，有计划、分专业地进行考核，并
采取科学有效的激励手段，努力促进新装备保障训练质量的提升。突出考核内容的激励性。在组织考核中，把专业技
能、业务常识、训练内容统筹安排、全面考核，努力提高参训人员的综合能力素质，并把考核的成绩作为个人成长进
步及单位评优评先的依据，激发训练热情。突出成绩的公平性。考核过程中，要始终坚持“公道正派、不徇私情、公
正评判”的原则，对所有考核的成员和内容进行现场打分、现场公布，坚持一把尺子量到底，做到公平、公正、公开，
评判员要严格按照考核的标准、细则进行评判，严禁出现人为降低标准的现象。考核评比后，对成绩优异的个人及集
体，树立典型，大力宣传、鼓动，在部队中营造学先进、赶先进、争先进的氛围，努力促进装备保障人员整体素质的
不断跃升。