武警消防支队
政治工作

2011年，全市消防部队创新开展了“学习型、团结型、创新型、廉洁型”四型机关建设、
“明职责、练内功、创佳绩”主题实践活动，加快了全市消防部队基层党组织规范化建设，规范了基
层党组织生活制度，提升了全市消防队伍的整体素质和业务水平，推进以防灭火为中心的各项工作的
规范化建设。支队党委严格落实《伊春市消防支队干部管理规定》和《伊春市消防支队干部绩效考评
实施细则》，建立平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、上级考核与群众评议相
结合的干部考核评价体系，将考核结果与干部奖惩、晋职和调整使用直接挂钩，使干部管理工作走上
规范化、正规化、制度化的轨道，真正做到了有为才有位，切实打牢了干部队伍基础。支队严把“入
口”关, 确保院校招生工作规范、细致，保证选拔质量。各级领导干部带头着力扶贫帮困，拓展双拥
形式，走访消防安全重点单位、困难企业和贫困家庭，帮助解决消防安全隐患和困难，切实做到为困
难群众解决实际困难。先后与市老年人服务中心和驻地22个贫困户结成了帮扶对子；与共青团伊春市
委、朝阳小学警民共建，在乌马河林场开辟了警民共建青年林；在市委宣传部组织下，参加了“帮助
他人 提升自己”关爱农民工志愿服务活动；设立了“爱心助学基金”，已累计捐款8万余元，资助了
18名贫困学生和3名原因公牺牲公安干警家属。