队伍建设不断加强

继续实施中小学教师、校长过关工程。年初下发了《关于开展2011年教师、
校长系列基本功过关活动的通知》，对过关工程工作提出了具体要求。在教师中开展备
课、上课、评课活动;在校长系列中进行教育理论应用能力和政策执行能力的测试。1月
8日举行全市高中教师基本功学科知识过关测试，参加测试教师共1 222人，过关率
66.6%。下半年对全市各地推荐的初中、小学教师的“备、讲、评”情况进行了测评，
深入到了25所初中和30所小学，共听课755节。9月开展了小学、初中、高中三个学年段
共36科学科测试，小学测试教师2 047人，过关1 396人；初中测试教师1 014人，过关
724人；高中测试教师551人，过关262人。同时，开展校长系列教育理论应用能力和教
育政策的执行能力的过关活动。参加校长系列测试约450人。对教师进行教学能力培训。
组织实施“国培计划”，安排“国培”置换和短期培训人员76人；组织安排幼儿教师
“国培”99人，其中培训院长12人，骨干幼儿教师、教研员及行政人员9人，置换培训
3人，转岗教师培训75人；举办了“瑞典慈善之星”资助贫困教师培训班，聘请省内多
位专家授课，对来自各区局80名一线骨干教师进行了培训。加强师德建设。开展师德先
进评选活动，推荐到省，评选出20名省级师德先进个人，5个师德先进集体。培养树立
典型，局党政联合下发决定，在全市教育系统开展向铁力局第二小学王凤琴为代表的生
活指导教师模范群体学习的活动。