民生工作

一是办好人民满意教育，进一步树立育人本位观念，变家长满意为孩子满意，变工
厂化学校为孩子成长的摇篮、变非主导因素主导为主导因素主导，把课堂还给孩子，让课堂焕发
生命活动；坚持基础教育均衡发展，试行名校办分校和强弱联盟模式；严格“定向切块”制度，
大大压缩“择校”空间。二是确保人民基本生活。为扩大就业质量，伊春区紧扣商贸流通领域，
培育和引进龙头企业和连锁企业，实现流通方式多样化；紧扣森林食品领域，延伸产业链，建成
全市森林食品的加工基地和营销中心，吸引更多的创业主体参与森林食品产业；紧扣生态旅游领
域，吸引更多的创业主体参与旅游项目建设，开办旅行社、旅游公司、家庭旅馆，高档宾馆、娱
乐中心，发展餐饮服务业；紧扣社区服务领域，积极鼓励创业者围绕物业管理、家政服务、休养
娱乐、医疗康复等行业。2011年就业4 000余人，失业率控制在4.5%以内。创业指导中心免费为
下岗失业人员、高校毕业生、复原转业军人收集项目信息，提供政策咨询、开业指导、项目开发、
法律援助；就业和教育主管部门提供便捷、低费、灵活的创业培训，并负责培训鉴定；机关各部
门开展一对一帮扶活动，即授之以鱼，又授之以渔。为提供政策支持，伊春区给困难企业以支持，
对困难企业无论是国企还是民企，给政策、给出路，让困难企业转危为安。给就业困难者以支持，
“4050”人员、残疾人员等就业困难人员，政府建立援助机制，开发适合就业岗位，确保零就业
家庭一人稳定就业。三是提高医疗补助标准，机关事业单位职工基本医疗保险、大病医疗保险报
销限额分别提高到40 000元和70 000元，企业职工大病医疗保险报销限额分别提高到20 000元和
40 000元，将连续参保3年的居民和学生报销限额分别提高30 000元和40 000元；将1 519名农林
牧渔四场职工纳入养老统筹。四是提高低收入群体工资标准。将保洁、保绿和保安三部分“4050”
人员月工资标准由400元、500元和650元提高到了450元、650元和800元，协理员月工资标准由
800元提高到1 000元，并为121名协理员办理了五险。