推进人事与激励约束机制改革


　　【推进人事与激励约束机制改革】 实施城综网改造，开发应用重要客户服务系统、网上
银行等科技服务手段，科技兴行战略得到进一步落实。规范基础管理，强化检查指导，会计一
级行达标率有了提高，年终会计结算和结转工作，在全省42个考核单位中名列第二。围绕“查
隐患、堵漏洞、论危害”及“有章不循、违规操作专项治理”活动的开展，加大对下执法监察
力度，促进各项管理制度更加有效落实。在安全保卫工作上，形成了“三防”预案，安全设施
建设提高到一个新水平，被市政府评为“社会治安综合治理先进单位”。通过严格落实总行、
省行十七个配套方案，积极稳妥地推进了人事与激励约束机制改革。行务公开、职代会、班子
民主生活会等制度，得到充分落实。家园文化建设及民主评议行风活动，有了较大的提高。