深化干部制度改革


　　【深化干部制度改革】 作为全市干部制度改革试点单位，按照市委组织部的要求，我们
制定了《教育局党委干部制度改革试点工作推进落实方案》，突出抓好初中学校班子建设，通
过建立班子考评目标体系和制定《聘任制实施办法(试行)》，在“对标达标”和“聘任制”工
作上进行了积极探索，增强了班子及干部年终考评的针对性，为全市积累了大量宝贵经验。我
们还在教育局组建了一支由97人组成的科级后备干部队伍，并打破了单位界限，以《加强科级
干部竞争上岗和备案审查工作的若干规定》为依据，在教育系统内全面实施了科级干部竞争上
岗。全年共提拔科级干部37人，平调25人，调整出干部队伍30人。不仅改善了干部队伍的结构，
而且提高了各级班子战斗力。 4月份，在对中层干部调查摸底的基础上，制定了《学校中层干
部竞争上岗工作实施方案》，将中层干部任用权部分下放，通过又一轮的公开竞争上岗，有93
人走上了学校中层干部岗位。