工会工作



职工生活保障

　　继续实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工作。一是纳入日程，有序工作。市委开展了“六
项利民行动、办好26件实事”，确定工作措施26项，有效地推进了扶贫解困工作。将1400名帮扶
对象纳入全市工作目标责任制中，作为硬性工作指标层层分解落实到各县（市）区和116 个市直、
中省直单位及具体帮扶责任人，分“对接走访、项目启动、跟踪问效、考核验收”四个阶段，制
定下发了帮扶干部《帮扶工作记实表》，作为考核干部帮扶工作主要依据。二是建全组织，整章
建制。先后召开了全市城市“一帮一”扶贫解困工程动员大会、“一帮一”工作专题推进大会、
“一帮一”总结和表彰大会，统一了思想，奠定了工作基础。各基层帮扶单位建立了多层次的帮
扶工作领导小组598 个，配齐配强专兼职干部，履行工作职责。结合帮扶工作实际，先后制定检
查指导制度等10项管理措施，建全了“扶贫解困工作档案”，强化了帮扶工作建设。三是专项经
费，确保扶贫解困工作高效运行。定期划拨扶贫解困专项经费，落实到位。全市共筹集资金105、
98万元，政府拨款47、7 万元、各帮扶单位拨款21、66万元，社会各界捐助等36、5 万元，全面
完成了省总下达的目标任务。四是积极发挥困难职工帮扶中心的长效帮扶机制作用，为困难职工
排忧解难。全年各帮扶中心共帮扶特困职工救助269 人，发放救济金10、9 万元；接待来信、来
访120 件次；释疑解答120 人次；为他们办实事、好事269 件次；全市培训285 人，安置下岗职
工750 人。五是搭建多渠道平台，广泛开展“金秋助学”活动。市总先后各种形式的走访慰问活
动, 共为1972名单亲、特困职工及其贫困学生发放慰问金56、67万元。六是经济、政策资助帮扶
对象。优先落实小额贷款无息贷款，积极协调各帮扶单位，确保帮扶对象落实和启动生产经营项
目。全市共筹集和落实助学基金29、56万元；项目帮扶资金105 、98万元；拨款和解决无息贷款5
6 、47万元。七是开展送温暖活动。全市共筹集慰问金130 万元，有2400名各级领导干部对11
1 家困难企业和4326户职工进行了走访慰问，解决困难和实际问题1800余件，使困难职工在“两
节”期间，以开辟再就业基地为基础，协调城建、工商、税务等有关部门，建立了双扶大市场，
为帮扶对象和特困职工进入市场经营提供条件。认真贯彻执行“两办”关于对特困职工从事经营
活动、看病就医、子女就学等方面应给予相应照顾的有关规定，各部门共为特困职工减免各种管
理费、税费、工本费、挂号费、学杂费等82万元。八是推进帮扶工作向纵深发展。各级“一帮一”
办公室积极做好项目启动和再就业工作，深入基层，培养选树了市委组织部、市政法委等20个先
进集体，10个先进个人典型，及时推广经验，利用媒体广泛宣传帮扶解困工作的重要性。全市实
现项目确定率为100%；项目启动率为100%；脱贫率为100%，较好地完成了省总提出的各项工作指
标。各帮扶单位以就业帮扶为重点，优先落实被帮扶对象再就业。有82名帮扶对象及其子女，先
后被安排到城市建设和林区工程就业以及劳务输出。九是跟踪问效，提高帮扶项目质量。经常深
入到各帮扶对象家中，了解其基本情况并督促各有关单位开展“回头帮”活动，确保帮扶对象实
现脱贫解困到位。市“一帮一”领导小组，坚持每半年深入到各县（市）区及市直116 个帮扶单
位，调查督办扶贫解困工作情况，采取“抓两头，促中间，有侧重”的方法，推进指导工作，圆
满地完成了全年脱贫解困工作目标。十是认真做好平等协商和签订集体合同工作。进一步加强了
对已签企业集体合同重点条款的监督指导工作。今年已有60家企业签订了集体合同，53家企业签
订了工资合同。积极组织全市工会干部和广大职工参与《劳动合同法（草案）》网上征求意见活
动。4 月3 日，召开了全市工会系统参与劳动合同法草案征求意见工作会议，认真贯彻全总、省
总法律部长会议精神，组织广大职工积极参与活动。孙吴县总工会向40位人大代表、40位政协委
员和20位劳动模范发放了征求意见问卷，由他们自行上网发表意见；向广大职工发放问卷350 份，
由工会组织代替他们上网发表意见；市教委积极组织职工研讨草案原文，通过网络提出有参考价
值的意见。全市各级工会和广大职工共上网发表意见2000余次，按时限完成了工作任务。积极推
动企业创建和谐稳定的新型劳动关系，加强协调劳动关系机制建设。市总牵头制定并与市劳动局、
市企业家协会协调，联合下发了关于印发《黑河市创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案》
的通知，在市总二届八次全委会上进行了部署。在市直企业中，选择了2 个基础条件较好的企业
进行试点工作。继续开展劳动关系和工会维权和劳动力派遣调研工作。在北安市、嫩江县、爱辉
区调查了7 个单位，掌握了基础数字和现状，及时形成调查报告上报省总。十一是充实完善困难
职工档案，建立了法律重点工作电子数据库。组织全市各基层工会和市直部分企业，对困难职工
进行调查走访、登记录入工作，到目前为止已全部完成。推进了全市法律工作制度化、信息化建
设，先后建立了平等协商集体合同、工资集体协商、劳动争议调解、职工法律援助工作电子数据
库，实行动态管理，为领导科学决策提供可靠数据。

女职工工作

　　一是大力推进“女职工建功立业工程”“女职工素质提升工程”，贯彻落实省总工会女职工
四届三次全委会议精神。市总年初将女职工重点工作纳入全会目标责任制中，并建立考核机制，
先后制定了“黑河市女职工建功立业标兵”等12项评比条件，为明年表彰做准备。落实方案全面
实施。深入到市建设局等15个单位，对各县（市）区、市直各系统工委、直属工会，进行了督办
检查摸底工作，确定了市教育局等15个单位为选树先进典型单位，通过对基层实行面对面的指导
工作，各单位积极配合，各项指标落实到位，涌现出一大批先进个人和先进集体，为全市推进
“两大工程”带了好头。市总向全总、省总推荐了2 个先进集体和9 名先进个人。黑河市邮政局
营业分局被全国总工会评为全国女职工建功立业标兵岗；合作区苑方仲同志被全国总工会评为
“全国先进女职工之友”；爱辉区五小刘丽敏被省总评为“全省五一巾帼奖”、“全省先进女职
工”；逊克县三小李华被评为“全省女职工建功立业标兵”、“全省先进女职工”；嫩江县自来
水公司征费所被评为“全省先进女职工集体”；北安电业局聂绍红、孙吴县电业局李静敏被评为
“全省先进女职工”；市总姜秀云、市教育局王晓霞被评为“全省先进女职工工作者”；五大连
池风景区李金之被评为“全省先进女职工之友”；五大连池市通信分公司吕艳秋被评为“全省女
职工文明家庭”，受到全总、省总表彰奖励。按照省总要求，全面提高女职工素质，市总与有关
单位协调，筹备组建成立了“黑河市女职工月末业余学校”，特别聘请了“黑龙江省心理学会理
事、黑河市心理学会理事”王萍、王小黎老师，为全市女职工讲座及开展活动奠定良好工作基础。
组织各基层工会学习落实省总女职工委员会四届三次全委会议精神，省总主席王悦华同志的重要
讲话，省总副主席肖丽华同志的工作报告，把全市女职工的思想统一到全会重点工作上来。二是
继续推进“姐妹献爱心帮扶工程”，走访慰问下岗、特困、单亲女职工。深入有关单位，有的放
矢地对下岗、特困、单亲女职工的生活基本情况，进行了调查认证，及时向主管主席汇报，并提
出帮扶建议。积极与省总协调争取资金5000元，市总匹配1000元，在“六一”儿童节前夕，市总
举办了“温暖培育新人——爱心放飞理想”慰问特困、单亲女职工子女主题仪式，为30名儿童发
放慰问金6000元，把党的温暖送到单亲、特困女职工的心坎上。三是加强女职工组织建设，充实
完善组织机制。对非公有制企业工会女职工组织组建率、组织机构进行了调研；对全市215 个企
业下岗失业女职工再就业工作情况调研；对女职工签订专项集体合同工作进行了全面调研，分别
形成了4 个调查报告上报省总，提前完成调研任务。紧紧围绕全会重点工作，开展了加强新建企
业建会工作。针对企业改制、并轨、整和的新局面，3 次深入到市粮食系统，指导企业做好改制
基础工作。结合企业工作实际，认真组织女职工学习贯彻《企业工会工作条例》，大力宣传女职
工委员会在本级工会组织领导下，积极工作的重要性。四是加强女职工维权机制建设，依法维护
女职工合法权益和特殊利益。积极参与女职工劳动保护、劳动就业、劳动安全卫生、生育保险等
有关女职工合法权益和特殊利益方面的地方性法律法规的规定、修改和完善工作。全年市总共参
与市政府等有关部门法律法规修订8 次，按市政府计划生育目标责任分工要求，认真履行职责，
完成了工作指标。在“三八节”前夕，市总为市职教中心152 名女职工进行了题为“依法维权切
实做好女职工工作”，运用《保障法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，从思想、工作、
社会、家庭、人文、伦理等不同的角度，解析《保障法》的内涵和外延，用典型的侵权案例以及
大量的事实，重申依法维权的重要性。认真落实省总“关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知
识竞赛活动的通知”精神，组织全市7598名职工参加活动，有7 名职工分别获二、三等奖和纪念
奖，市总被评为优秀组织奖，受到上级领导的高度评价。五是开展了“柯瑞杯”工会女职工工作
理论征文活动。对全市28篇论文进行评选，向省总推荐10篇优秀论文，有8 篇论文被省总分别评
为一、二、三等奖。六是继续配合市人寿保险公司，为女职工办实事、办好事。开展了“国寿团
体女性安康特病保险”，热心为女职工服务，参保面不断扩大。年初开展了具有黑河特色的妇科
病普查工作，全市共有4925人参加体检，先后查出阴道炎、宫颈炎等各种妇科病19种，经治疗有
79% 的患者已痊愈，有效地提高了女职工健康水平。根据女职工乳腺病发病率高的现状，市总特
别聘请了西安医科大乳腺专科丁樱教授，深入各单位为全市3123人进行了“女职工乳腺保健知识
讲座”，并在现场为女职工检查乳腺，深受欢迎。组织各基层女职工干部进行了下岗、特困、单
亲女职工调查摸底工作。完成了工会系统贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2001——2010）》中
期检测评估工作。七是实行目标责任制，推进考核工作有序进行。8 月份对各县（市）区总工会、
市直各系统工委、直属工会的女职工工作，进行了全面考核和抽查，有16个单位列为全市排头兵，
其它单位均达到市总要求。

职工宣传教育

　　以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会为指导，广泛开展了丰富多彩的文娱活动。
一是动员组织全市工会干部和广大职工，积极参与学习、宣传、贯彻十六届六中全会精神，继续
推进宣教工作向纵深发展。通过对各基层单位的考核，向省总推荐了“创建学习型组织，争做知
识型职工”2 个先进集体、2 个班组和3 名先进个人；向全总推荐“创争”活动1 个先进班组、
1 个先进个人。紧紧围绕“抵制毒品、参与禁毒”这个主题，全方位、多形式地开展了毒品预防
教育和禁毒宣传活动，教育职工增强辨别能力，自觉抵制远离毒品。在全省职工第一届“五一新
闻奖”活动中，黑河日报社王洪菊等5 名同志被表彰。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，举
办了有4059名职工参加的公民道德建设知识答题活动，收到了良好的效果。二是繁荣职工文化事
业，开展各项文体活动。市总举办了“知荣明耻树新风、我为十一五做贡献”黑河市职工演讲比
赛，先后评选出一、二、三、四、五、六名奖项，并带领前三名选手赴省总参赛，喜获二、三等
奖，市总获优秀组织奖。在全省“百万职工迎奥运”活动中，市建设局、六小被省总评为先进集
体。进一步落实国务院《全民健身计划纲要》的目标任务，推进黑河市职工素质工程的实施，五
一前夕举办了全市职工自创体操比赛，各代表队以不同的形式，展示职工精神风貌，有6 个代表
队获奖。7 月市总组织了“健康、快乐、你和我”广场文艺晚会，欢快、吉祥的合唱、独唱、歌
舞、诗朗诵等精彩节目，赢得了观众热烈的掌声。三是开展了“五送”活动，调动农民工的积极
性。8 月在市滨江花园建筑工地，举办了由市总牵头，市建设局、市劳动社会保障局、市教育局、
市卫生局领导参加，为农民工“送文化、送科技、送法律、送安全、送健康”活动的主题仪式，
市总为参与活动的每位农民工代表发放了洗浴用品、科技、法律书籍、电影票等，折合人民币2368
元。经济保护部部长柴克勤同志还进行了建筑安全知识讲座；市教育局向农民工发放了《进城务
工人员维权手册》、《工会法》、《劳动法》等宣传材料，教育系统音乐教师等3 名同志，深情
地为农民工演唱了歌颂劳动者歌曲。市卫生系统第一医院的3 位医生，在市总办公室副主任栾强
同志的陪同下，深入到全市16个建筑工地，为农民工免费巡诊，使农民工倍受感动。

职工经济技协

　　组织全市各级工会组织和广大职工，积极投身到各项竞赛活动中。一是继续开展了“服务大
局、从我做起”新世纪主人翁行动工程、职工技术创新工程、职工素质工程活动。市总2 个工作
组深入到各县（市）区，市直28个企事业及机关单位检查指导，推进重点工作。在全市财贸系统
开展了岗位练兵、岗位创新活动。深入到市粮食、农行、人寿保险公司等8 个单位，宣传指导工
作。积极开展职工技术比武、技术练兵和技术竞赛活动。根据我市的地域特点，组织各县（市）
区的初赛，市总进行筛选并组织了由技术能手组成的代表队，赴哈参加了黑龙江省第七届职工技
术运动会，北安电厂荣获优胜企业称号并取的团体第七名，有3 名同志取得好成绩，市总获优秀
组织奖。二是强化安全生产监督，推动“安康杯”竞赛活动。协助市政府安全监察部门，开展安
全生产大检查。市总直接参与全市安全检查和安全目标责任制考核检查评比，依法维护和保障职
工合法权益，发挥工会组织的职能作用。全市各级工会组织配合有关部门进行安全检查128 次，
调查处理事故13次，查出隐患及时纠正。年初市总下发了《关于继续开展“安康杯”竞赛活动的
通知》，还组织101 个企事业的广大职工，积极参加“安全生产活动月”和“安康杯”竞赛活动，
并向省总推荐了5 个先进集体和3 名先进个人，黑河市宋集屯煤矿等5 个单位被省总评为全省工
会“安康杯”竞赛先进集体，受到表彰。市总还采取专业培训、以会代训等多种形式，进行安全
知识培训，全年共举办各类安全培训班36期，提高基层工会干部和职工的安全防护意识。三是关
爱劳模，慰问帮扶劳模。春节前夕，各级工会共走访慰问各级劳模108 人，为生活有困难的全国
劳模和省劳模发放各种慰问金15、54万元；全总为市生活困难的全国劳模及遗孀发放了特殊困难
帮扶金、低收入补助金；为市所有健在的全国劳模发放春节慰问金9 、64万元；省总为市生活困
难的省劳模发放困难补助金5 万元；全市各级工会积极筹集资金走访慰问劳模，对困难劳模实施
了帮扶措施，对生活有困难的劳模进行调查评估，全市共结帮扶对子9 个。四是把离退休劳模的
荣誉津贴落实到位。几年来，市劳模荣誉津贴难兑现的问题一直未解决，市政府联席会议后，市
总多次与市人事局、市财政局、市劳动局等有关单位协调，并联合下发了《关于做好企事业单位
离退休劳模荣誉津贴发放工作的通知》，使市直部分劳模荣誉津贴落实到位。春节期间市总还为
8 名劳模发放了荣誉津贴。五是做好劳模档案管理和五一劳动奖章（状）评选工作。按省总要求，
完善了劳模电子档案，对省以上劳模进行重新登记。认真研究部署省总分配指标，对基层推荐名
单认真考核，严格把关，市总召开主席办公会，对被推荐人选进行审查，并报请市委主管领导审
定后，在黑龙江工人报公示，统一填表，经上级工会审批。我市第一医院院长袁长江获全国五一
劳动奖章；国电北安热电有限公司、五大连池工人疗养院获省“五一劳动奖状”；白树升、赵志
富、刘琴、张晓宇同志获黑龙江省“五一劳动奖章”；五一前夕，省总召开了隆重的表彰大会，
省委、省政府主要领导接见他们并与其合影留念，同时赴京参加全国五一表彰大会。六是开展了
“展示劳模风采，弘扬劳模精神”宣传活动。积极与媒体沟通，以劳模风采为专题，以劳模事迹
为主线，在黑河电视台展播一周，既教育了广大职工，又扩大了劳模的知名度。七是选树典型，
推进财贸工作。深入到全市财贸、金融等系统12个单位检查工作，对基础工作好、任务完成好、
上解经费完成10 0% 的单位，进行综合评审，层层把关，黑河市农业银行、黑河市建设银行被推
选为先进集体；黑河市人寿保险公司周虹等5 名同志被推选为先进个人上报省总，受到省总表彰
奖励。

民管工作进

　　一步做好组建工会和发展会员工作。一是完善激励机制，做好检查考核评比工作。在去年的
工作基础上，根据市总与各县( 市) 区总工会签订的《2005年组建工会和发展会员工作目标责任
状》的目标任务，以及年末对各县（市）区在组建工会和发展会员工作的检查、考核结果，进行
了评比表彰，北安、五大连池、嫩江、孙吴、逊克、爱辉区总工会被评为2005年组建工会和发展
会员工作达标单位。二是实行目标管理，分配任务。市总制定下发了《关于认真落实2006年全市
组建工会和发展会员工作目标的通知》，市总主席马玉林同志亲自带领有关人员，深入到各县
（市）区总工会，与其签订了2006年组建工会和发展会员工作目标责任状，要求2006年9 月末保
质保量完成任务。三是加强指导，提高职工入会率。年初对农民工务工状况等方面情况进行全面
调查，加强与劳动、工商、建设、农委和统计等有关部门的联系，核查城镇新增私营企业及务工
人员和全市在职职工、离岗职工数，比较准确的掌握了进城和外出务工人员和全市职工底数，为
确保我市完成组建工会和发展会员任务奠定了工作基础。全市已形成市总主抓、相关部门配合抓、
基层协理员具体抓的建会新格局。市总会同经济发展局等有关部门深入到私营企业比较集中的合
作区新兴基础原材料加工园区，现已组建4 家私营企业工会组织，发展会员665 人。协助爱辉区
深入基层在各个环节上指导建会。市总有侧重地抓好巩固市直建筑行业进城务工人员工会联合会
组织工作，根据进城务工人员队伍不稳定、流动性大的特点，会同市建设系统工委定期深入到各
建筑工地，及时发展会员，了解其工作、生活情况，签订“建筑行业工资集体协商协议书”维护
了他们的合法权益。针对改制企业，5 月深入到各县（市）区、市直经委、铁路等企业调研，具
体指导电动工具厂工会组织建设。市总了解到金融系统市中国银行、市工商银行，企业实施内部
改革，部分工会干部压力大，职工思想受到很大的冲击。市总迅速与中行、工行联系调查核实，
将行业合并工会科室的现状，及时向省总财贸工会领导汇报，做好协调工作。四是进一步抓好县
级工会标准化建设工作和工会干部教育培训工作。按照《黑龙江省总工会关于开展县级工会标准
化建设的意见》，指导县级做好重点工作，为奠定标准化建设做好充分准备。继续做好建设职工
之家工作，表彰先进，巩固成果。在建大家的同时，坚持以“抓基层、打基础、固本强根”为原
则，以活跃班组促进班组建设为目的，积极开展了建“小家”活动。市总研究制定了《2006——
2010年全市工会干部教育培训规划》，全年共培训工会专、兼职干部957 人。五是进一步坚持和
完善职工代表大会制度，认真落实职工代表大会的各项职权。经常督促企业按时召开职代会，在
规范运作、提高质量、讲求实效上下功夫。到热电厂、铁路等企业指导召开职代会，按程序民主
评议企业领导干部，企业领导干部向职代会报告廉政建设情况，平等协商签订集体合同等重要内
容都能纳入职代会议题。有侧重地对改制企业进行强化工作。先后到市电动工具厂、西岗子煤矿，
会同政府有关部门指导。按照《黑河市非公有制企业职工代表大会条例（试行）》的规定，进一
步推进非公有制企业职代会制度。科教文卫职代会召开率有所提高。全市企业职代会召开率达90%；
全市改制企业职代会召开率达100%；非公有制企业职代会召开率达85% 。六是推动厂务公开工作
向纵深发展。坚持职代会公开主渠道，积极与市纪检委密切配合，共同部署，把厂务公开向产权
制度变革领域拓展。全市共有31名企业经营者由职工选举产生，其中市交通运输公司、路桥公司
等单位在改制的同时，由职工直接选举信得过的企业经营者，上任后企业效益显著。市总对全市
厂务公开民主管理工作进行调研。先后下发了800 份调查问卷，汇总并形成分析报告上报省总。
七是继续做好职工董事、职工监事工作，使改制企业职工代表进入董事会、监事会与企业改制同
步进行，工会主席、副主席经过民主程序，以职工代表的身份，分别进入董事会和监事会，参与
企业决策、管理和监督，充分发挥职能作用。

自身建设

　　强化自身建设，充实完善工作机制。一是整章建制，抓好机关文明建设。制定了《黑河市总
工会机关目标责任制主要共性责任目标分解意见》和《黑河市直党政机关工作责任制主要共性责
任目标分解表》，注重积累资料，文件、图片、照片等，分类装订，科学、规范管理文明档案。
加强信息督办和培训工作。8 月采取以会代训的形式，对30名工会干部进行了信息和督办工作业
务知识培训。创建优美环境，陶冶高尚情操。经常检查各部、办卫生，整洁有序工作，使职工爱
集体、爱劳动、爱卫生蔚然成风。市总先后被省总工会评为全省工会统计工作先进集体；全省工
会宣教工作先进集体；全省工会信访工作优胜单位；全省困难职工帮扶工作先进集体；全省“三
大工程”优秀组织单位；黑河市文明标兵单位；黑河市信访系统先进集体。栾强同志被省总评为
全省工会统计先进个人；张崇林同志被黑河市委、市政府评为全市信访系统先进个人；孟颖同志
被省总评为全省工会财务工作先进个人；柴克勤同志被省总评为全省工会“安康杯”竞赛先进个
人；王福龙同志被省总评为全省第七届职工技术运动会先进个人；姜秀云同志被省总评为全省工
会先进女职工工作者、全省财贸金融轻工纺织系统工会“十佳”优秀工会工作者、黑河市直优秀
共产党员。二是注重工运理论研究与调查研究工作。围绕推动与职工利益密切相关的突出社会问
题，市总先后2 次组织调查研究，为企业、为职工服务。市总被省总评为黑龙江省工运理论研究
先进单位，李全禄、孟颖、姜秀云同志撰写的三篇论文被评为二等奖；栾强同志的论文被评为三
等奖；赵洋同志的论文被评为优秀奖。姜秀云同志撰写的“构筑女职工工作体系提高女职工素质”
论文被全总收录到“新世纪新阶段中国妇女儿童工作实践与研究”，本人被列为此书编委；姜秀
云同志的摄影作品“塞班风情”被中国教育部、第29届奥林匹克组委会、北京2008奥运组委会评
为北京2008奥运“天职杯”书法、摄影、绘画美术类三等奖，以上两书在全国出版发行。完成了
2005年年鉴工会部分和工会系统统计报表工作。三是进一步加强工会经费收缴管理工作。从源头
参与，落实财政预算。积极争取党政领导及人大、财政、审计等部门的支持和配合，继续推进机
关、事业单位，拨缴工会经费列入财政年度预算工作，并单列下达预算指标，直接划拨给市总。
采取多种形式，抓大户，保足额，均衡到位；小单位也不放弃，注重新建企业经费增长点，做好
经费清欠基础工作。根据省总文件精神，市总制定下发了《关于印发上解市总工会经费奖励办法
（试行）》的通知，积极开展财务工作评比表彰等活动，促进经费稳步增长。健全制度，规范管
理工作。坚持“三项制度五项原则”，使经费的收缴与使用形成良性循环。四是强化了工会经费
审查监督工作。年初召开了市总经审委员会议，审查通过了市总本级预、决算，并对存在的问题
提出了整改意见。市总经审办对嫩江县等5 个县（市）工会和市交通系统5 个基层单位的经费收
缴、管理、使用情况进行了审计。全市共审计93个单位，共查补入库经费8 、5 万元。按照工作
程序，下发审计通知书，对审计中出现的问题和不足，进行了审计并提出了建设性的意见。分别
形成审计报告，增强了干部遵纪守法的自觉性，提高了工会经费的收缴率。为促进工会经费按时
收缴和经费计拨审计工作，市总坚持经常对基层单位的劳动工资统计和财务决算审查，进一步核
查底数并对欠缴经费的单位填报计拨经费审计表，及时做好督办工作。为完善经审规范化管理，
市总制定下发了《黑河市工会经审工作规范化建设考核办法》，聘请了省总经审办主任汤艳同志，
为全市基层工会经审干部进行了题为《行政如何计拨工会经费》的业务知识讲座，使基层经审干
部丰富了头脑。

（姜秀云）