五大连池市人事局副局长郭文



　　去年4 月的一天，五大连池市人事局全体干部职工迎来了一位眉清目秀、笑容可掬、一米八
大个、十分帅气的年轻人，他就是前来主持全面工作的副局长——郭文。在上任后的第一次全局
干部职工大会上，这位新局长向全局干部职工重立下承诺：“我在人事局一天，就要把权力、把
精力全部用在为人民、为经济振兴和发展上，绝不利用手中的权力为亲戚朋友办一件私事。”回
应这只掷地有声诺言的是一阵阵掌声。

　　到任前，郭文在市政府办公室任副主任职务，几年来，他以超人的自身素质、精湛的业务能
力、勤奋务实的工作作风和朴实无华的人格魅力，赢得了领导和群众的好评。上任后，郭文把这
些好的作风和传统带到可人事局，并发扬光大。

　　郭文常说：“领导干部的一言一行就是职工群众的一面镜子。”还经常告诫全体职工，要加
强自身素质建设，增强公仆意识，树立良好的人事干部形象，真正做到：情为民所系，权为民所
用，利为民所谋。他主持工作以后，面对职务的升迁，地位的变化，更加严格要求自己，无论是
工作，还是生活，坚决做到严于律己，以身作则。为了及早进入角色，每天上班他总是第一个到
单位，坐下后抓紧一切时间，学习和研究人事工作的一些政策法规，下班又是最后一个走出办公
室。日复一日，在他的感召下，全局干部职工积极向上，面貌焕然一新。

　　人事部门是政府的职能部门，权力方方面面，人们十分瞩目。人事工作，政策性强，涉及面
广，许多事情都是人们关注的热点。

　　郭文上任后，从整顿机关和干部作风入手，把干部形象和素质当成一件大事来抓。新官上任
“三把火”。郭文的这“三把火”，烧得全局干部职工劲头强、素质高、业务精，把局里的各项
工作烧得旺。第一把火，首先改革了签到制度。以前由于管理不善，领导干部不签到，没有起到
带头表率作用，制度只约束了群众，结果出现了许多弊端，群众怨声载道。改革了签到制度后，
干部群众一视同仁，群众拥护赞同、心里平衡、心情舒畅，同时工作热情十分高涨，从而真正体
现出人事部的素质和风范。第二把火，建设了学习和培训制度。走进人事局办公室，一眼就能看
到人事局机关政治、业务学习培训时间安排表，上面写着学习和培训日期、时间、内容和主讲人。
学习培训每月必保两到三次，雷打不动。目前为止，全局干部职工已学习和培训了《公务员法》、
《党章》、《信访条例》、《行政处罚法》等法律法规。第三把火，建立和完善了各项规章制度。
人事局职能较多，郭文到任后，进一步明确和理顺了各股办的工作职能，建立和完善了各股办的
工作制度和准则，量化工作标准，跟踪工作质量，完善了干部奖罚机制。面对经费紧张，郭文到
任后，重新严明财经纪律，加大透明度，从自身做起，节省开支，该花的省着花，不该花的坚决
不花。从没用公家车办过一次个人事，干部职工无不为之敬佩。

　　随着时间的推移，几个月过去了。郭文凭着执着的秉性，用自己无私无畏的胆识和魄力，用
勤奋忘我的敬业精神和清正廉洁的高尚品格，一步一步地实现着自己的诺言，回报着最初的那片
掌声，诠释着共产党人立党为公、执政为民的真正内涵。

（林柏忠 商海军 林松涛）