组织工作
干部培训工作

　　干部培训工作　一是合理规划。结合孙吴县实际，制订了《孙吴县2005年干部教育培训计划》。根据不同类别、不同层次干部的特点，设置培训班次，合理安排培训内容，并把县委“五件大事”的推进和县情教育作为一项重要内容，实现了全县干部培训专业化、多样化。全年共举办主体培训班6期，培训人员 460人（次），其中科级干部141人（次）。举办公务员、专业技术人员培训班 13期，培训人员980人（次），完成了年内干部培训任务。保质保量完成了市委组织部干部调训任务，全年参加调训81人（次），其中：处级领导36人（次），参加省外培训20人（次）。二是活化形式。探索干部培训新路，坚持理论培训与专业知识培训、集中培训与在职自学、远程教学与电化教学相结合等多种形式，运用案例教学、启发教学、座谈交流、调查研究、参观考察等方法，深化对理论知识的理解，增强了教育培训的感染力，巩固了课堂教学成果。加强了东北农大远程教育孙吴学习中心建设，共享东北农大丰富的教学资源，拓宽了干部教育培训渠道。2005年先后聘请了省内外10名专家教授来孙吴县讲课。其中苏州大学3名教授为全县 700多名干部做了苏州经济发展模式等专题讲座；东北农业大学4名专家为全县400名干部、群众讲授了畜牧养殖、防疫等实用技术。全年选派了 30多名干部分别赴深圳、上海、浙江、山东等地参观考察，开阔了干部视野。三是注重实效。建立完善了信息反馈制度、规范办班审批制度、加强学员管理制度、培训与使用相结合制度，保证了干部培训质量，收到了明显成效。