领导班子建设工作

　　领导班子建设工作　一是加强教育培训。在全县各级领导干部中深入开展了以中央纪委第五次全会、国务院第三次廉政工作会议和省纪委第四次全会、市纪委第二次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等为主要内容的学习教育活动。活动中，县委和各党（工）委共举办领导干部反腐倡廉知识培训班和形势报告会45期，组织观看警示教育电教片 60多场（次），全县各级领导干部拒腐防变意识得到了明显增强。开展了学习一套教材；观看一批电教片；举办一场 “反腐倡廉专题”歌咏比赛； 举办一期反腐倡廉公益广告、书法、绘画等艺术作品展；举办一期科级党政“一把手”培训班；开展一次新年贺卡送廉政警句活动；召开一次专题民主生活会；在领导干部之间开展一次谈心活动；撰写一篇警示教育心得体会文章；修订和完善一批党风廉政建设制度等为主要内容的“十个一”活动，活化了领导干部反腐倡廉教育形式，增强了警示教育的实效性。二是完善制度强化检查。全县各基层党（工）委进一步建立健全了《党员领导干部民情恳谈制度》、《党员领导干部联系点工作制度》、《党员领导干部密切联系群众制度》、《党员领导干部深入基层调查研究制度》、《“一帮一”扶贫解困工作检查指导制度》等多项制度，为党员领导干部联系基层、联系群众提供了制度保证。县委组织部在半年和年终对各级领导班子进行考核时，通过调阅建立领导干部联系点文件、党委和领导班子会议记录、领导干部民情恳谈记录、联系点工作记录等形式，对领导班子成员深入基层、联系群众情况进行了认真考核，对于检查中发现的深入基层不够和对基层、群众反映的问题不能及时有效解决的3名领导干部进行了个别谈话，并责令限期整改。同时，把考核的结果作为领导干部提拔使用和评选“先、优”的重要依据，切实增强了全县各级领导班子深入基层，联系群众的积极性和主动性。三是加强对领导干部的考核。对全县县直100余个科级班子（含半格事业单位）和乡镇党政领导班子，近500名科级干部进行了全面考察。对新提拔的党政一把手、新提拔的试用期干部、一年内的选任制干部、平职交流到重要岗位的干部、工作中掌握以及群众反映出来思想和工作上存在问题的干部，根据时间和工作需要，随时进行考察。通过考察，2005年，孙吴县共调整干部120 人。全县科级队伍中女少非干部比例分别较2004年提高了2.5％、0.9％和1.5％，35岁以下年轻干部比例提高了3.6％，大专以上学历干部比例提高了5.1％。全年共新任科级党政班子“一把手”7 人，均为大专以上学历，45岁以下干部。四是建立高素质的后备干部队伍。通过基层党委推荐、群众推荐、组织考察等方式，确定了科级后备干部184人，初步形成以40 岁以下干部为主体、35岁以下年轻干部有一定数量，女少非后备干部占一定比例的后备干部队伍。全年为县委先进性教育办公室、信访办、县经济责任指标考核办公室等机构选派了17名后备干部参与工作，使其增长了才干，积累了经验，磨练了意志，达到了锻炼干部的目的。2005年共新提拔副科级干部23人，均为科级后备干部，任职后群众反映良好。五是健全和完善领导班子贯彻执行民主集中制的各项制度。年初，县委组织部对各党委建立民主集中制的各项制度提出统一要求，各级领导班子结合实际普遍建立和健全了《党委会议事规则》、《征求意见制度》、《党委决策制度》、《重大事项通报制度》等一系列民主集中制制度，为加强民主集中制建设和领导科学决策提供了坚强的制度保证。全年各党委共召开征求群众意见会46个，重大问题通报会56个，现已初步形成了领导、专家、群众相结合的决策机制，提高了决策的民主化、科学化水平。