人才队伍建设工作

　　人才队伍建设工作　 一是健全机制，推进人才工作的开展。建立人才培养机制。对公务员重点开展行为规范、计算机应用和新知识培训。2005年对80名公务员进行了行政许可法知识培训，对500名公务员进行了6期《公务员法》培训。对专业技术人员抓好以提高创新能力和适应能力为重点的继续教育培训。对80名专业技术人员进行了信息化知识培训。对乡土人才进行实用技术培训。通过科普之冬、科技下乡活动，对1600多名各类乡土人才进行了农村实用技术培训。创新人才引进机制。通过政策引才，建立了人才通道，对县人才市场现有的357 名大中专毕业生，在向用人单位推荐、交流的同时，鼓励他们到乡镇和个体私营企业发展，两年内档案关系由县人才中心负责保管，干部身份不变。2005年招录了53名教师，充实到全县中小学，缓解了教育人员不足。引进各类专业技术人才16名。从省内外吸引各类优秀人才来孙吴县从事咨询、讲学活动，请进专家10人，举办讲座20场。重视推荐有突出贡献的优秀人才担任人大代表和政协委员，目前有21名进入县级人大代表，43名担任政协委员。先后有15名知识分子得到县委提拔重用，走上领导岗位。今年我们又在知识分子中发展33名党员，知识分子的政治待遇得到进一步提高。二是深化活动载体，为专业技术人员施展才能搭建平台。组织农业、文教、卫生系统知识分子积极为县域经济发展献力，发挥了专业优势。涉农部门的65名农技人员，下乡开展技术服务260多次，举办实用技术培训246 场，培训农民1万多人（次），发放科技宣传单2万份，接待咨询5500 人（次），促进了农村经济的发展。卫生系统有43名知识分子参与活动，为乡镇卫生院培训医护人员 20名，下乡诊治患者860 人（次），赠送医疗设备5台，并帮助基层卫生院完善了各项管理制度，改善了就医环境，提高了诊疗水平。教育系统66名教职工参与活动，共组织送课下乡20次，送课104学时，帮助培训骨干教师15 名，赠送微机84台、学习用品1800件、图书1500册、捐款3000元，开展教学研讨6 次，使乡镇中小学的教学管理水平有了新的提高。三是做好大学生志愿者的派遣和服务工作。县委成立了“村村大学生计划”领导小组， 充分利用电视、广播、宣传栏等媒体加强宣传，印制了 “村村大学生计划”宣传单1500份。县“村村大学生”领导小组先后3 次深入到乡镇和村屯进行检查指导，为大学生施展才能搭建平台。建立了培训教育制度，充分利用县进修校等培训主阵地，有计划地对学生进行定期的教学方式方法、农村工作方式方法等知识培训。一年来，集中培训大学生4次50人（次）；建立了考评激励制度，年初以来，全县共评出优秀大学生2 名，给予了奖励；建立了资金投入制度，积极动员县直有关部门参与到“村村大学生”计划中来，年初以来，共投入资金2.1 万元，重点用于大学生教育培训、改善工作生活环境等方面。四是重视人才工作的良好氛围。完善处科级领导联系高级人才制度。全县处科级领导干部共联系各类专业知识分子92人，坚持定期与知识分子谈话，听取他们对县域经济发展和人才建设方面的意见和建议，2005年共交换意见70多条，其中有10条被采用，并组织知识分子代表对“五件大事”进展情况进行实地参观考察，使他们积极参与到县域经济建设中来。