人事
行政管理和人事制度改革

　　行政管理和人事制度改革　一是完成了乡镇机构改革的收尾工作。乡镇事业单位由原来的四中心一站减为三个中心，即农村经济技术服务中心、畜牧兽医服务中心、人口与计划生育服务中心。每个中心按编制情况及工作需要均设置了岗位。 改革后，乡镇事业单位共计35 个，比改革前减少22个。编制由改革前的326名减少为228名，精减30％。人员由改革前的243人，减为224人，分流19人 。二是全面完成了中小学改革工作。改革前全县中小学共有编制1485名，实有人员1141 人，改革后编制1035名，人员933人。通过改革，精简编制450名，分流人员208人。此次改革，对农村中小学校布局进行调整，使全县农村中小学由70所减少到65所，其中小学59 所，中学6所。三是对事业单位进行了调查摸底。达到了“五清”，即机构编制清、职能设置清、编制分配清、人员状况清、开支渠道清。同时，将县直的260 个事业单位大体上分为四类：。行政支持类事业单位53个；纯公益类事业单位63个；准公益类事业单位86个；开发经营类事业单位58个。四是2005年下半年，县政府将县宾馆作为事业单位转为企业的试点。各种调查摸底、资产评估清理债权、债务工作已经结束。