人事编制工作

　　人事编制工作　一是围绕农业经济发展，加强了乡土人才队伍建设。2005年初，孙吴县人事局会同14个涉农单位50余人深入农村积极开展了丰富多彩的科普宣教和培训活动。全县共出动车辆14台次，发放宣传单6000余份，发放养猪、养禽以及蔬菜、食用菌栽培与新菇种开发等科技书籍600 余本，举办乡土人才培训班30期，有2200名乡土人才参加了培训。截止2005年底全县有农民职称人员427人，其中中级21人，初级306人。通过“村村大学生”工程，向东北农业大学输送了13 名学员（去年11名，今年2名）。通过各种渠道引进“大学生志愿者”33人，这些大学生除4 人在村里工作外，其他人员均在村级学校工作，为农村经济和教育事业的健康发展起到的积极的促进作用。二是紧紧围绕立县项目和产业的发展，强化了人才智力等相关服务。围绕“沙棘立县”开展服务。从俄罗斯引进沙棘种植栽培的技术，组织县沙棘技术中心人员与省博士后专家组进行了对接，成立了大果沙棘技术服务中心。各项新技术已经应用于3 万亩沙棘果木的栽培上，预计今年可增加收入35 万元。2005年，孙吴县营造沙棘面积已突破8万亩，成为全国栽植俄罗斯大果沙棘最大县份，被誉为“中国大果沙棘之乡”。围绕“畜牧强县”开展服务。为茂田牧业有限公司推荐了2名禽畜检疫人员，从嫩江引进1名生肉分割技术人员，为企业的正常运转提供了有力的技术保障。2005年底，茂田牧业有限公司实现年加工肉牛5000头、羊2 万只。经济效益比去年同期增长2％。围绕“水电富县”开展服务。从省水利勘测设计院聘请了3 名水利工程建设技术专家，为二门山水库建设的顺利进行提供了技术保障。向二门山水库建设推荐了4名专业技术人员。2005年，通过实施人才共享战略，积极向企业推荐人才。为孙吴县三精儿童大药厂推荐50名专业技术人才，为县信用联社推荐9人，录用5人。三是加强了大中专毕业生管理工作。在加大宣传的基础上，管理了大中专毕业生档案406 本；为19名大中专毕业生代理了档案工资。在事业单位实行新人新办法中，为事业单位录用的68人签订了聘用合同。四是加强了考核评比工作。2005年1月份，对县直55个单位2004年的工作分政府系列、县委系列两组进行了考核，通过考核评比，产生优胜单位11个，“五一”期间，孙吴县在铁路广场召开全县表彰大会，对获奖单位进行了表彰奖励。2005年下半年，完成了目标管理工作的考核；招商引资工作的考核；项目和资金争取工作的考核；乡镇考核。为使考核更具有操作性，每一项考核都制定了具体的考核标准和内容。五是加强了对专业技术人员继续教育培训工作。参加培训的有110 人。公务员更新知识培训以《公务员法》为主要内容。与县组织部协调制定了培训实施方案，培训工作在11 月份已经结束，共办10期培训班，全县835名机关公务员和机关工作人员全部接受了培训。通过编制计划、组织考试和考核，为组织部等党政机关部门录用了6 名国家公务员和机关工作人员。采取公开招聘的办法，为乡镇计划生育服务站充实了10名专业技术人员，为学校充实了58 名教师。 六是严格坚持空编进人原则，严禁超编进人。建立完善“编制实名制”等管理制度，严格实行控编审批，没有编制部门下达的“进人控编通知单”，任何单位不得补充人员。